江苏省无锡技师学院为进一步强化后备管理队伍建设，完善培养体系，创新管理机制，并切实提高后备管理人员的综合能力素质，2024年推出了“惠苑精琢·四季成长”计划，按照“学习交流丰素养、跟岗挂职增历练、实战演练验技能、考核展示聚精彩”的培养方式，从“春播、夏耕、秋收、冬悟”四个维度展开。

春播——充电赋能，强化学习技能

第一季度，学院举办读书沙龙，旨在启发思维、促进交流。后备管理人员围绕“分享求知、对话求真、致用求实、反思求精”主题，分组研读经典著作，分享感悟，拓展思维。活动人人参与，分工明确，通过头脑风暴，激发潜能，真正做到以经典涵养自身，指导实践。

夏耕——学思共进，淬炼工作动能

第二季度，学院组织牟士壮与成俊良两位老师参加跟岗挂职活动，通过半年历练实现共研、共学、共成长。跟岗挂职搭建了区域互通的桥梁，促进了深层次交流与实践指导。青年干部以此为起点，潜心观察、细心体验、精心总结，不断提高管理技能，实现个人成长。

秋收——技展风华，深邃思考智能

第三季度，学院举办后备管理人员技能大比拼，包括公文写作、无领导小组讨论、主题演讲三项比赛。以赛促学，以学促行，考察组织协调能力、语言表达能力、团队合作精神及逻辑思维能力，营造浓厚的学习氛围，推动青年干部能力素质全面提升。

冬悟——雁阵齐飞，锻造行动超能

第四季度，后备管理人员进行总结汇报、才艺演绎及成果展示。学院积极搭建平台，提供展示机会，全面展现后备管理人员的培养成效、个人风采及综合素质，提升个人成才信心及团队凝聚力。鼓励青年干部在耕耘中磨砺，在机会中展现，在成长中抓住重点。

展望2025年，江苏省无锡技师学院全体后备管理人员将砥砺前行，锐意进取，勤学善思，直面挑战，携手共创学校辉煌未来，为中国式现代化建设贡献力量。

通讯员 邵晓娜