中国江苏网讯 近年来，无锡市新吴区旺庄街道聚焦社区党组织书记队伍建设，以“三突出三强化”为抓手，探索构建源头培养、选拔任用、素能提升、激励保障、监督管理“五链融合”机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的“头雁”精兵，不断提升党建引领社区治理效能。

突出政治领航，强化履职尽责。以学铸魂强忠诚。依托“融智领雁”学堂，每年组织开展系统理论教育和严格党性教育，推动社区书记带头读原著、学原文、悟原理，在学思用贯通、知信行统一上走在前、作表率。以学正风强宗旨。加强正确政绩观教育，充分发挥“身边人”“身边事”反面典型案例警示教育作用，组织学习违纪违法干部忏悔录，利用延安精神无锡学习天地等红色资源开展现场教学。以学促干强本领。社区书记带头执行好联系服务群众制度，深化巩固“到进访”做法，积极谋划“红色微家”党建矩阵等一批基层党建创新“书记项目”，扎实推进“把支部建进小区”等重点工作，切实将学习成果转化为推动发展的能力。

突出赋能领跑，强化培养质效。开展“双培”活动。启动实施“双带双先”好班长培育计划，持续开展“头雁说思享汇”社区书记论坛，择优选派年轻干部到先进地区、重点岗位学习锻炼，累计举办书记论坛16场次、“燃跑社工”跟岗训练营3期，通过“头雁带群雁”，推动社区书记及年轻干部学思践悟、互促共进。实施“双提”计划。聘请优秀社区书记担任“实践导师”，与新任书记结对帮带，通过“菁雁带新雁”，切实增强突发事件应对、改革创新等方面的能力。聘请高校老师担任“理论导师”，重点围绕政治理论、党的建设等内容进行授课，不断提升理论素养。健全“双管”机制。严格落实社区书记“区街共管”制度，拧紧选拔责任链条，注重立体考察识别，对社区书记人选层层筛选。加强与纪工委、公安、信访等部门的联动互通，动态掌握社区书记廉洁自律、违法违纪、信访反映等情况，织密织牢“监管网络”。

突出示范领先，强化敢为担当。完善“敢为”考评模式。社区书记每年年终向街道党工委及党员群众述职并接受评议，结合平时表现及年终考核结果对社区书记进行综合考核，全方位掌握社区书记政治素质、工作实绩、群众公认度等情况，将考核结果作为评先评优的重要依据。选树“敢为”先进典型。用好用活“三项机制”，将业绩突出、敢于担当的社区书记作为先进典型，大力宣传在基层治理、社区建设等方面的好经验好做法。发挥优秀社区书记示范引领和辐射带动作用，依托书记工作室、青蓝结对等载体，培育一批“能说、会写、善干”的“全能型”书记。营造“敢为”良好生态。充分发挥考核“指挥棒”作用，优先推荐综合素质高、群众口碑好、履职能力强的社区书记为“两代表一委员”等人选。对长期扎根一线、表现优秀、群众认可的社区书记，按规定程序选任到事业单位领导岗位，累计完成7名社区书记转任事业身份，切实推动社区书记争做“好班长”、当好“领头雁”。（张莹）