本报讯　前不久，就职于某毛纺企业的职工小陈来到新桥镇劳动人事争议调解中心，反映该企业没有帮她缴纳社保，也未能按期足额支付工资，并要求企业立即支付拖欠工资，帮其缴纳社保以及支付两年的经济补偿金。该镇劳动争议调解中心工作人员接受案件后，直接对接镇综合执法局协调处理。而在此前，类似的案例只能移交江阴市的劳动监察大队。

　　在“家门口”维权得到保障的职工不止小陈一个。新市民谭师傅在新桥镇某厂做电工，2017年9月25日，在工作时不慎受伤，肋骨骨折，后被认定为工伤，伤残9级。2018年12月28日，他来到新桥镇劳动人事争议调解中心，就工伤赔偿金额与所在企业进行协商。在调解中心工作人员调解下，双方并未达成一致意见。按照以往，他需要到江阴仲裁院申请劳动仲裁，现在只要到新桥镇仲裁庭就能受理。前后只用了一周时间，双方就调解成功。张女士说：“以往劳动纠纷调解不成需要跑到江阴市区才能继续进行，不仅路程远，等待时间也长。现在镇里推出‘大调解’服务，真是为需要维权的职工‘雪中送炭’。”

　　近年来，新桥镇以建设“时尚服饰之都”“艺术文化新城”“花园城市典范”为目标，在全力推进产业转型、城镇建设的同时，高起点规划、高标准提升民生福祉和社会治理水平。根据江阴市“集成改革”要求，新桥镇逐步形成了“政务服务一窗口”“镇村治理一张网”“综合执法一队伍”和“日常管理一中心”的基层现代治理新模式。

　　新桥镇目前拥有外地民工4万多人，针对这一特点，从维护职工最迫切的需求出发，该镇进一步健全了调解组织，积极探索合法、合理解决劳动纠纷方法。近年来，新桥镇先后成立了劳动人事争议调解中心，负责所有劳动纠纷的前期调解；成立了综合执法局，负责劳动日常监管和劳动监察执法，并于2018年11月成立江阴市劳动争议仲裁院新桥镇派驻仲裁庭，负责处理辖区内劳动人事争议仲裁案件。就此，一套覆盖劳动日常监管、劳动纠纷调解、劳动监察执法、劳动案件仲裁全流程的“大调解”机制正式形成，既方便了职工维权，更提高了纠纷处理效率，破解劳动维权“多头管理、互相推诿”难题。

　　仅2018年，该镇调解各类劳动纠纷119起，涉及金额628万元；劳动监察立案2件，追讨工资5.6万元；劳动仲裁立案42起，调解成功38起，调解率达90%。去年，新桥镇获得“江苏省和谐劳动关系示范镇”“无锡市优秀基层调解组织”等荣誉。　（王聪）