“有民警帮助把关，我们再也不用担惊受怕了。”8月13日，落户江苏省靖江市新桥镇的某泵业有限公司负责人刘先生对“项目警长”——新桥派出所所长陆友权说。新桥派出所在辖区企业设立了3家“警企服务站”，由“项目警长”面对面帮助企业防范经营风险，为企业有效抵御不法侵害。

今年以来，靖江市公安局新桥派出所以创建“枫桥式公安派出所”为契机，实行党建引领、融合治理、护航发展“三驾齐驱”，实施主动警务，深化基层治理，为辖区企业和群众提供优质便捷的服务。

传承红色基因

“我在这里担任所长期间，成功教育挽救了38名‘惯偷’，辖区真正做到了‘夜不闭户、路不拾遗’，我们不靠别的，靠的就是为党工作的这颗心……”新中国成立前参加革命、今年94岁高龄的老所长陆秉章，每年都会来新桥派出所给民警辅警上党课，成为该所党建工作的“传家宝”。

新桥派出所的前身是1959年成立的夹港派出所。该所在党建工作中，充分发挥传统优势，挖掘出“忠诚、善战、为民、清廉”的时代内涵，全面激发队伍精气神。党史学习教育、传统教育……通过有的放矢开展党建工作，新桥派出所形成了“人人争做表率、处处党旗飘扬”的局面。

“与前辈们比起来，我们觉得自己很渺小，现在条件这么优越，没有理由做不好工作。”新警李梁说。参加工作一年来，李梁主动加入“青年民警先锋队”，累计为辖区群众做好事、办实事36件。

据了解，2024年，新桥派出所累计有38人次受到各级表彰奖励；今年5月，被江苏省委组织部确定为党建引领基层治理试点单位；连续五年实现队伍“零违纪”“零处分”。

做实主动警务

社会治理的根基在基层，基层治理的根基在乡村。近年来，面对风险隐患多、矛盾纠纷多、民生案件多等基层治理难题，新桥派出所立足主防职能，做实主动警务，实行融合治理，取得明显成效。今年5月，该所被评定为“一级公安派出所”。

基础固防、科技补防。新桥派出所将辖区划分为20个片区、84个综合网格，探索构建以派出所、应急、消防、综治为主要管理单位，各村（社区）为主体的基层治理模式。同时，他们通过“两队一室”建设，升级所综合指挥室，接入各类视频资源，实现技防全覆盖。

风险隐患发现在初始、处置在萌芽。今年以来，新桥派出所通过实施主动警务，累计化解各类安全风险隐患300余处，刑事案件发案数同比下降14.7%，收到群众赠送的锦旗16面。

“你们解决了这件困扰我们多年的烦心事，太感谢了。”日前，一起因家族企业引发持续了10多年的矛盾纠纷，在该所联合民政、司法等部门前后调解近一年后终于被成功化解。今年以来，该所累计化解五年以上疑难复杂矛盾纠纷18起。

新桥派出所吸纳网格员、消防员等236人壮大基层治理力量，组建了22支矛盾调解队伍、7支风险研判队伍，实行融合治理、多元治理。2023年以来，该所通过多方参与，化解各类矛盾纠纷2100余起，形成了“德胜村民说事”“益民村民评理”等10个基层治理工作品牌。

厚植发展沃土

新桥镇地处长江沿江经济开发带，以泵业为支柱产业，去年泵阀产业总产值超100亿元，连续三年跻身“全国镇域经济500强”。新桥派出所为打造法治化营商环境，实行打击侵企犯罪“零容忍”、助企纾困“零懈怠”、服务发展“零距离”，全力为服务高质量发展厚植发展沃土。

“你们不仅为我们企业保住了市场份额，还为企业400多名员工保住了饭碗。”落户新桥工业园区的某泵阀有限公司董事长吴先生说，因为该公司商业秘密受到侵害，警方及时破案并采取了补救措施。

2023年12月侦办的这起案件办理难度大，新桥派出所协助环食药侦部门历时20个月才侦破了此案。“企业发展不容易，他们的困难一刻也不能拖！”陆友权说。

去年，某企业因厂房租赁引发矛盾纠纷，遭到多人阻挠并停产。新桥派出所第一时间恢复了企业正常生产秩序，采取对存在争议部分先行搁置的措施，引导双方通过司法诉讼妥善解决了纠纷。

“一案一事一复盘”是新桥派出所服务发展的新举措。对企业存在的管理漏洞、短板弱项进行全面复盘，帮助企业堵塞管理漏洞，采取补救措施。同时，该所设立“警企服务站”“护企小分队”，实行“企业有所呼、民警有所应”，通过“项目警长”对企业开展“一站式”服务。今年以来，该所累计上门服务企业67家（次），防范了包括合同诈骗、职务侵占、涉企诈骗等侵企案件58起。

记者 杨青春 通讯员 吴劲松 张可欣