人们常说：“人才竞争短期看投入，中期看政策，长期看环境和生态。”在泰州医药高新区（高港区）尊才爱才不是一句口号，而是付之以行动的让人才“有位”更“有为”，努力破解“才”与“城”正青春、共成长的共生密码。

“我们街道虽然体量不大，但是对人才始终是尊重多一分、高看多一眼、服务多一点，在工作上支持、生活上关心，努力把服务保障做到人才心坎上。”刁铺街道组织委员陆阳介绍道。近年来，刁铺街道围绕青年人才服务工作多措并举，协助举办区内首场“潮玩高新 为你闪耀”人才之夜主题活动，出台制定考入重点大学生奖励办法，常态化组织青年创业者、企业人才代表开展“读书分享+创业对话”交流活动，致力满足青年人才多元潮趣的服务需求。

留住人才，既在留人，更在留心，关键举措便是要能够托举人才，助力人才实现价值追求。医药高新区（高港区）围绕多样化人才需求，探索设立国内首个“药监综合体”，组建“四个90%”专业化服务队伍，全力赋能人才创新创业，在专业化服务队伍的加持下，药械审评等事项服务效率提高30%以上，成功实现“三个1/3”，即成果转化成功率提高1/3，临床试验周期缩短1/3、成本降低1/3。

让人才“有为”更“有位”，不仅是对人才的承诺，也是人才工作的实践准则。医药高新区（高港区）将每年的5月29日设为“中国医药城人才日”，用专属的节日、城市的最高的礼遇向人才致敬、为人才喝彩，自2022年以来常态化举办创咖会、早茶会、高层次人才联谊会等跨界互动活动，开展人才跨区域研学、青商“行业谈”等活动，为人才提供更轻松、无壁垒的交流互动平台，在厚植尊才敬才“软环境”中，实现了以才荐才、以才引才、以才聚才的良性循环，吸引了一批人才和企业家“种子”扎根成长、贡献智慧。

办好人才“关键事”，才能让人才心无旁骛“做大事”。医药高新区（高港区）聚焦人才普遍关注的“第一站”“另一半”“下一代”等“愁心事”，统筹市区优质资源，建成9300余套人才公寓，开通6家免费“青年人才驿站”，充分保障人才来泰“首居”问题，常态化举办“青缘汇”“一见‘青’心”等联谊活动为人才“牵红线”，同步统筹协调市区优质教育资源，充分保障高层次人才子女入学问题，切实将人才生活中的“操心事”“愁心事”办成“满意事”“暖心事”，帮人才化“时时放心不下”为“时时能够放心”。

与此同时，医药高新区（高港区）积极为人才搭建交流增值平台，创新开办“青才夜校”六点半系列活动，策应人才需求开设茶艺、瑜伽、烘焙、八段锦、非遗手工、中医养生等多门“潮”“趣”课程，在工作之余为青年人才架设学习提升、休闲娱乐平台，已开班的5期课程吸引了350余名（次）青年人才上课“打卡”，成为青年人才在多young“夜生活”中结交“搭子”、扩展“圈子”的重要矩阵。

（任甲重 朱晨）