新华报业·新江苏讯 没签书面劳动协议，发生工伤能不能索赔？近日，泰兴法院高新区法庭采用巡回审判的方式，成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案。

老李通过朋友的介绍，在一家工厂做临时工，双方口头商定了每天的工作报酬，双方的合作很顺利。然而有一天，老李在工作期间摔倒，伤势严重。工厂负责人接到消息后，立刻赶往现场，并将老李紧急送往医院救治。但老李还是落下了残疾。双方在确立劳务关系前，并没有签订书面协议，因此就赔偿金支付部分，双方产生了分歧。为维护自身权益，老李遂向泰兴法院提起了诉讼。

在诉讼过程中，工厂负责人辩称，老李在工作时未尽到应有的安全注意义务，存在一定过错，认为不应仅由工厂一方承担全部赔偿责任。

经法庭审理查明，在意外发生后，工厂负责人立即将老李送医治疗，并主动垫付了全部的医疗费用。但老李提出的损失赔偿金额也合情合理。

为了从根本上解决纠纷，确保老李能够尽快获得赔偿，同时也帮助工厂早日结束诉讼，承办法官丁异决定采用巡回审判的方式，在村委会组织双方进行调解。在巡回法庭现场，法官以情感人、以理服人，经过法官数小时的耐心沟通和劝导后，最终双方达成了一致调解意见，并当场签署了调解协议。至此，历时一年多的争议纠纷终于圆满解决，双方放下心结，握手言和。

“巡回审判”是化解基层矛盾，维护社会和谐稳定最接地气的审判方式，近年来，泰兴法院通过现场审理、就地调解等方式，成功解决一批群众身边的矛盾纠纷，不仅有效减轻群众的诉累，也促进社会的和谐稳定。下一步，泰兴法院将充分发挥人民法庭服务基层社会治理的重要作用，努力将矛盾纠纷化解在乡间邻里、门前院外。（单妙菲）