为推进中层年轻干部选拔培养制度建设，加快建设高素质中层年轻干部队伍，今年来，泰兴市水务局实施“育才兴水”人才项目，召开2022年新提拔任用干部座谈会，了解新提拔任用干部的思想动态，激发年轻干部干事创业热情。局党组书记、局长许习锋出席会议并讲话，派驻纪检监察组组长朱桂华、局办公室主任潘剑峰以及18位2022年新提拔任用干部参加会议。

座谈会上，新提拔任用干部们结合岗位实际，畅谈工作体会，提出工作建议，并就如何发挥好中层年轻干部作用及个人角色定位进行表态。许习锋认真倾听，仔细记录，对中层年轻干部的创新想法及建议予以充分肯定，并分享了个人工作经验体会，现场交流气氛热烈，讨论氛围浓厚。

朱桂华对新晋升的同志进行廉政谈话，上廉政微党课，提出四点意见：要勤学善思，提升能力；要勇于担当，积极作为；要廉洁自律，保持本色；要心中有责，履责到位。希望无论是中层正职，还是中层副职，都要履行“一岗双责”，教育管理好所属人员，用身边事教育身边人，以案为鉴，让他们同样心中有戒，知敬畏、存戒惧、守底线，以饱满的工作热情、积极的工作姿态，全身心投入到工作中去，在平凡的岗位上，干出不平凡的工作业绩。

许习锋强调，中层年轻干部要保持向上追求，知重负重、迎难而上、奋力前行，拒绝“躺平”，立住足、迈好步，用奋斗擦亮青春底色；要练就过硬本领，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正实现想干事、能干事、干成事；要秉持正确“三观”，不仅具备胜任工作职务的领导管理能力，还必须具有超脱于工作能力之外的人格魅力。

此次座谈会进一步增强了中层年轻干部思想认识，激发了主动担当的自觉，营造了敢闯敢为的氛围。中层年轻干部纷纷表示，一定会严格要求自己，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，以实际行动诠释新时代水务青年的责任与担当。

（任慧君 张艳升 周兰）