去年全市审核通过人才落户申请近2万人；10995家次用人单位赴170所高校举办429场招聘会，收到简历20万份；累计服务人才15万余人次——

“苏式”暖心服务引留更多人才

去年以来，苏州不断拓宽引才渠道，持续做优“苏式”人才服务，以产业吸引人才，以创新生态成就人才，以暖心服务留住人才，推动人才集聚与城市发展同频共振、双向奔赴、深度融合。

人才落户按下“快进键”

徐女士具有研究生学历、正高级职称，退休后发挥个人专业所长，致力于苏州集成电路产业集群建设。为切实帮助能力突出、贡献卓越的优秀人才扎根苏州，苏州市人社局、公安局等部门按程序报批，经苏州市政府同意，为徐女士办理了人才落户手续。徐女士成为苏州首位超过退休年龄特殊引进落户的人才。她开心地说：“我的心愿得以实现，深切感受到了苏州对人才的关爱与重视，这里最适合工作和生活。”

在加大人才落户政策宣传、全市联动开展技能人才落户活动的同时，苏州人社部门持续做好落户配套人事档案管理服务，加快人事档案信息化建设；积极推进人事档案协同办理业务，将G60九城市通办服务横向拓展至安徽省阜阳市。

去年，全市审核通过人才落户申请近2万人，新接收应届毕业生档案约3万份，完成2万份党员档案电子化扫描工作。目前，全市累计保管流动人员人事档案135.3万份，完成在库档案数字化75万份。

青年人才招聘开足马力

王同学是哈尔滨石油学院电气工程及自动化专业2024届高校毕业生，目前在江苏沙钢钢铁有限公司参加就业见习。“在带教老师的指导下，我参与设备检修、故障排查及自动化系统维护工作，学会了正确连接并调试正反转电路，理解了互锁机制的重要性，并始终严格遵守安全规程。”他说，“这段宝贵的经历将为自己未来的职业发展打好基础。”

许多高校毕业生通过参加就业见习，提升了实践技能、职业素养和就业竞争力，其中一部分见习结束后被见习单位留用。

苏州人社部门积极构建就业“缓冲带”，动态调整就业见习基地，多渠道挖掘优质见习岗位，提升见习匹配效率，充分发挥就业见习政策促进就业的作用。去年，全市共开发青年就业见习岗位16085个，组织6205人参加就业见习。

苏州聚焦“1030”产业体系建设对人才的需求，市县联动，多点发力，搭建“立体式”岗位供需对接平台，开展“就在苏州·留在苏州”校园招聘专项活动。去年，全市累计组织10995家次用人单位，走进全国170所高校，举办429场校园专场招聘会，提供高校毕业生就业岗位29.6万个次，吸引28.1万人次入场求职，收到简历20万份，现场达成就业意向5.1万人次。

人才服务持续细化优化

近日，“苏才健康驿站”在苏州市人才服务中心挂牌启用，首期活动邀请高新区人民医院心内科专家到场，为高层次人才提供暖心健康服务。参加活动的苏州核峰生物科技有限公司的胡博士说：“专家‘一对一’问诊，为人才及其亲友提供健康咨询服务，非常耐心细致，体验感很好。”

聚焦人才和企业发展需求，苏州人社部门创新打造“苏才相伴·春夏秋冬”服务品牌。这其中，积极导入优质医疗服务资源，建设“苏才健康驿站”，为高层次人才提供“一对一”健康定制服务，就是一项重要内容。

苏州人社部门优化集成“苏州人才总入口”，通过数据对接，实现人才及企业申报人才政策免于提交身份证件和社保证明材料，惠及3万余名申报人才；升级推出“苏才码”，作为高层次人才在苏州享受各类人才“绿色通道”服务的电子凭证；在“苏周到”App实现2000余名青年人才乐居租房补贴“秒到账”，补贴资金达1119万元。去年全市累计服务人才企业5552家次，服务人才15万余人次。（记者 邵群）