中国江苏网讯 为贯彻落实市委赋予惠山“脱胎换骨”目标、“改革创新”方向、“开路先锋”定位，响应区委开展“看吴江、学相城、比锡山”惠山高质量发展大讨论活动号召，3月19日，度假区（阳山镇）高质量发展大讨论动员会暨“安阳讲坛・我为‘创国’献一策”启动会顺利召开。会上，“安阳讲坛・我为‘创国’献一策”调研课题正式发布，攻坚代表依次领题，现场进行“双带拜师”仪式，发放“乡土工具包”“攻坚策略库”，切实激发干部担当作为“精气神”，为加速实现“江南桃花源”蓝图愿景蓄积动能。

此次活动是响应全区推动形成“你追我赶”干事创业热潮的一次生动实践，亦是度假区（阳山镇）锚定“创国”目标“把脉问需”的一次头脑风暴。近年来，度假区（阳山镇）紧扣区委建设“四拓四新”干部强军工作部署，严格按照“一个胜地、两项创建、三大提升”总体要求，激励引导党员干部以干促变不松懈、以干图强不止步，逐步形成“锐意进取 奋勇争先”生动局面。

培土育苗立傲骨。立足“幼苗期”，实施“领航先锋 归巢计划”，推出全周期培养计划，在乡村振兴一线提供返乡大学生优质政务实习岗位88个，组建“9095”学长帮帮团，推动返乡大学生与14名机关年轻干部“结对互助”，评选“优秀实习生”29名，培养招录11名大学生至机关、村（社区）工作，蓄好年轻干部“源头活水”。立足“拔节期”，组织优秀年轻干部挂职村（社区）副书记，以结对帮扶为抓手，地毯式走访123个自然村，因地制宜打造桃木雕刻、电商科创等“一村一特色”品牌，充分挖掘村级集体经济新增长点。2024年村级集体净资产平均数已增长至5608万元，农民人均可支配收入近7万元。立足“结果期”，选聘优秀村书记、区组团攻坚干部为“创国攻坚”导师，以“老带新”“熟带生”“双带拜师结对”模式，为年轻干部成长引路架梯、搭台赋能。建强用好“银发人才库”，依托“议事长廊”等微阵地，引导42名经验丰富、善于攻坚的“实干型”老干部，开展“银发暖阳”老娘舅调解服务，协助解决群众“急难愁盼”问题56件。

淬炼提能锻硬骨。思想铸魂强根基，做深做实干部教育培训，持续擦亮“安阳讲坛”特色品牌，邀请本土院士、党校讲师、高校教授等专家学者讲理论、讲政策、讲经验，围绕“创国”等主题，让干部在上台讲、展风采中不断强化政治素养，举办“干部讲”“院士寄语”等活动11期，涵盖中层正职、副职干部108名。项目驱动强赋能，提升“桃源琢璞”无锡青干讲习所品牌内涵，引导驻村年轻干部“带着课题攻坚 带着项目实践”，以“山南酒肆”项目为驱动，帮助村民酿造的2万余斤酒实现“销路稳定、销售不愁”，年增收超30万元，获得12万元孵化资金。实践锻炼长才干，创新“区委设题 干部领题 组团破题”三题联破机制，凝聚区镇村三级干部力量，紧密挂钩银发智能产业园区、宠物经济产业园区和产业焕新集聚区、杨木桥“高精尖”产业园区等重点项目，针对落地过程中的瓶颈问题，实行“周例会、月总结、季盘点”，在项目建设现场等最前沿攻山头、破梗阻，相关经验做法获《新华日报》全国两会“向总书记报告”特刊报道。

考核砺为壮风骨。立好标尺，让考核有“向”可循。按照“共性固本+个性提升”原则，制定《阳山镇干部平时政治素质考察一套方案》，共性指标突出德能勤绩廉，个性指标突出“一岗位一标准”，落实全程跟踪管理，同时增设“加分赛道”，将考核与阳山湖国际度假酒店等5类48个项目建设挂钩，确保“考”有所依、“评”有所据。延伸触角，让考核有“度”可量。引入“考核对象+分管领导+镇党委”多元主体考评机制，通过日常了解、谈心谈话、调研走访等方式，全方位、多角度扫描干部表现。采取“周纪实、月小结、季考核、年评定”的方式，形成“平时有监测、考核有反馈、年终有印证”的闭环链条。注重实绩，让考核有“果”可用。推出“四优先”举措，即优先评优评先、优先推荐入党、优先推荐轮岗、优先推荐提拔，激励干部在农业转型、富民实践、美丽农居、乡村治理、产业融合“五大战场”中砥砺奋进。2024年以来，累计调动调整机关、村（社区）干部26名，新提拔、进一步使用实绩突出干部13名。