近年来，无锡市委老干部局、离退休干部工委坚持把加强离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设作为推进新时代离退休干部党建工作高质量发展的有力保证，准确把握“三支队伍”角色定位，优化选人用人导向，采取选举与指派并举，建立健全人员选配机制，从源头上选优配强“三支队伍”，推进新时代离退休干部党建工作高质量发展。

突出“班长”角色，选好“领头雁”
制定出台《加强和改进离退休干部党支部书记队伍建设的实施办法（试行）》，把担任过领导班子成员的退休干部党员或退居二线的领导班子成员党员纳入离退休干部党支部书记后备人才库，建好优秀后备书记“蓄水池”，适当安排后备书记参加学习培训和参观考察，实施“一支部一后备书记”培育计划；坚持以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，全面推行本单位担任过领导班子成员的退休干部党员或退居二线的领导班子成员党员担任离退休干部党支部书记，避免能力弱的“门外汉”选到岗位上。目前，全市有70%的离退休干部党支部选举退休领导班子成员党员担任党支部书记，10%的离退休干部党支部由上级党组织指派退居二线领导班子成员党员担任党支部书记，支部书记队伍能力素质整体提升，平均年龄从2021年统计的79岁，年轻化到67岁，有效改变了以往“大龄老同志”服务“年轻老同志”的局面。

突出“助手”角色，选好“联络员”
制定印发《关于全面建立离退休干部党支部工作联络员制度的通知》，在原单位离退休干部党支部、社区离退休干部党支部、涉老协会社团离退休干部党支部全部选派在职干部党员联络员，并列入离退休干部党建工作考核内容。坚持以“熟悉老干部工作、熟悉老同志情况、熟悉党建工作业务”为标准，把老干部工作专兼职干部党员、优秀年轻干部党员、社区党建工作专职干部党员、涉老社会社团主管单位专职干部党员作为离退休干部党支部联络员选配对象，编制《全市离退休干部党支部工作联络员花名册》，离退休干部党支部联络员均从年轻的老干部工作专兼职干部和党务干部队伍中选配，50%的联络员指派担任支部副书记，确保联络员队伍具备党支部参谋助手的基本素质。

突出“执行”角色，选好“操盘手”
准确把握党务干部是离退休干部党建各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线方针政策的忠实执行者的角色定位，制定出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，明确各级党委（党组）把建设过硬的党务干部队伍作为新时代离退休干部党建工作的重要组成部分，坚持以“政治过硬、业务过硬、作风过硬”为标准，从组织人事、党建工作部门提拔或选配各级离退休干部党工委书记、副书记，从年轻干部队伍中配备离退休干部党建工作人员。目前，市、市（县）区委离退休干部工委书记、副书记均是从组织人事、党建工作部门选配，离退休干部党务干部队伍平均年龄41岁。（夏刚）