中国江苏网讯 近年来，无锡滨湖区民政局高度重视机关年轻干部队伍建设，通过不断探索“三项机制”运用的具体实践，进一步激发全体民政干部谋事创业新动能，高质量筑牢民生底线，高水平增进民生福祉。

作为滨湖区民政事业中的普通一员，孙苏扬虽然进入民政局工作时间不长，但她在“三项机制”的激励下，迅速从新人成长为一名民政业务能手，先后获得2021-2022年度区级机关“优秀共产党员”、2022年度公务员考核嘉奖、2022年度区级机关党建信息宣传工作先进个人等荣誉。

不管在什么时候，孙苏扬始终把理论学习作为政治责任和终身追求，主动阅读党报党刊，依托“学习强国”“江苏先锋”“无锡先锋”等新媒体载体，在常学常信中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。滨湖区民政局坚持把学习贯彻落实党的二十大精神作为年轻干部学习首要议题，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。同时精准落实中央及省、市、区委关于干部鼓励激励的有关文件精神，严格执行《滨湖区民政局干部鼓励激励实施细则》《滨湖区民政局干部容错纠错实施细则》《滨湖区民政局干部能上能下实施细则》，着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励培养模式，大力营造“追赶超越”的良好工作氛围。

不管在什么岗位，孙苏扬总是服从大局，对照要求，深入思考，以高度的事业心和政治责任感做好各项工作。当面对各种临时性、紧急性工作时，没有畏难怕苦思想，哪怕是连续作战、加班加点也要确保完成工作。滨湖区民政局以贯彻落实“三项机制”工作为契机，积极搭建年轻干部一线磨炼的载体平台，从群众“急难愁盼”的具体事入手，积极推荐工作经验丰富的同志和年轻同志结对帮带，“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧；安排年轻干部参与督办代表议案建议办理、惠民实事项目实施、各类视察调研等活动，在一线干事中增长他们的才干；让年轻干部多岗位锻炼，指导年轻干部参与基层调研，为年轻干部成长扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。

有很多像孙苏扬这样的年轻干部奋斗在民政事业一线，他们以初心为笔、实干为墨，绘就民生幸福画卷。今后，滨湖区民政局将推进“三项机制”与干部工作深度融合，结合机关干部结构情况和年轻干部特点，注重实践运用，助力年轻干部成长进步，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。