中国江苏网11月6日宿迁讯 营商环境关乎企业发展命脉，人才服务更是企业获得感最强的一环。在“清风护企”专项行动中，沭阳县把人才服务深度嵌入营商环境建设，紧紧围绕企业“有人才可用、有平台可依、有政策可感”做实服务，全力保障企业引才找得到、引得回、留得住、用得好，为产业发展筑牢人才根基。

破解用工难题，首要打通引才育才通道。沭阳紧扣“找得到、引得回、发展好”主线，依托“雁归计划”“筑巢计划”持续吸纳在外学子返乡创业，目前已吸引近9000名在外大学生回到家乡就业。为拓宽招聘渠道，当地常态化开展113场“雁归有约”线下活动，累计吸引8000人次返乡大学生参与；创新打造“花乡7:30人才夜市”，把招聘摊位搬进市井烟火里，方便企业下班后招揽人才，累计开展招聘96场次。与此同时，该县外招才小分队奔赴60余所高校开展宣讲，全年摸排企业岗位需求超1万个，促成4800余名高校毕业生达成就业意向。

引来人才更要育好人才，沭阳联动OPC社区、本地高职院校与上千家规上企业，共建实训基地、推出订单式技能培训，把教学课堂直接搬到生产车间；同步开设AI创作、互联网营销等前沿课程，吸引上万名职工参训，坚持企业缺什么就培训什么，将人才引育留用全链条贯穿企业生产全过程。

人才扎根企业，离不开创新平台与技术支撑。针对企业研发“单打独斗”的痛点，沭阳推行“企业出题、人才解题、平台助题”服务模式，主动摸排产业链技术难题，把科研平台、专家资源送到企业家门口，全县已有9家科创载体投入实体运营，为企业技术攻关提供阵地保障。该县还持续邀请行业专家深入一线问诊，百名专家走进沭阳，开展技术对接活动20余场，帮助80余家企业破解人才与技术瓶颈；推动60家企业与高层次人才达成合作，先后助力102名企业技术人才入选省“双创计划”“宿迁英才”等省市人才项目，为企业研发攻关撑起人才“梯子”。

留住人才既要靠事业平台，也要靠暖心保障。为让惠才政策真正走出文件、直达人心，沭阳持续完善安居、补贴、服务全链条保障，把政策红利转化为留人暖流。花乡栖才・人才社区等一批人才公寓建成投用，配套健身房、影院、科创空间，融合宿青驿站打造15分钟便民生活圈，实现人才拎包入住，全县人才公寓房源总量达到4846套；“人才新政16条”“青年人才集聚若干措施”全面落地，近年来累计发放生活补贴、返乡补贴、购房券、项目扶持资金等各类人才补贴近亿元；“学子看家乡”“智汇沭阳专家行”等活动常态化举办，不断增强人才归属感。一整套暖心服务，实实在在降低企业引才成本，持续增添人才扎根沭阳的底气。

“清风护企”扫清服务堵点，暖心人才服务稳住发展信心。从一场场招聘活动到一间间人才公寓，从一座座科创平台到一笔笔直达补贴，沭阳县把人才服务做到企业发展最前沿，让越来越多人才愿意来、留得住、干得成。（张实力 李一冉）