中国江苏网10月16日宿迁讯 人才是提升地区核心竞争力的关键资源，做好人才服务既是人文关怀的体现，更是增强区域吸引力的关键举措。秋日傍晚，落日与晚霞交相辉映，泗洪县第一人民医院职工们穿过绿意盎然的广场，走进人才公寓，沉寂了一天的公寓楼渐渐升腾起浓浓的烟火气。

“泗洪县第一人民医院拥有各地人才专家31人，为优化人才服务软环境，解决住房保障问题，集团主动协调医院开展人才公寓建设工程。”泗洪县宏源集团董事长、总经理徐军介绍，经过前期闲置房屋摸底后，收购了位于泗洪县城西商贸广场A3幢3层房产，按照公寓形式改造为60套住宅并进行精装修，除配备床、沙发、书桌、衣橱等基本用品外，提高了配置标准，配备品牌电视、冰箱等智能家电以及全套厨卫用品，达到“拎包入住”的条件。

“租金由医院承担，我们只用缴纳水电费，入住没有经济压力，平时上下班还有班车接送，周边的配套设施也很完善，满足日常生活所需。”医生们对人才公寓建设赞不绝口。

在泗洪金融行业人才引进过程中，金融机构积极吸纳人才前来学习、工作，却面临着人才租房难的现实困扰，住房问题不仅影响人才生活体验，更可能成为制约人才安心发展的“拦路虎”。

宏源集团敏锐捕捉这一需求，以“盘活存量资源、服务人才发展”为导向，通过前期深入调研，精准对接金融银行系统的人才租房需求，最终选定水岸城邦、中央公馆两处优质区位，将19套存量房产精心改造为金融行业专属人才公寓。这一举措不仅高效激活了现有房产资源，更从根本上为金融人才解决了安居难题，为泗洪留住人才、用好人才提供了坚实的住房保障，助力区域金融行业持续高质量发展。

不让寸土躺平，让寸土生寸金。泗洪县宏源集团通过盘活空置楼盘，推动资产有效变现，仅人才公寓一项，每年可实现租金收入约55万元，保障公寓正常运营的同时，也显著增强了国有资产的收益能力。（郑冉）