干事创业、勇挑大梁，关键在人，关键在干部。近年来，泗洪县魏营镇党委坚决贯彻新时代党的组织路线总要求，以深化改革的精神和严实的标准持之以恒推进管党治党，坚持选拔、培养、管理、使用全链条贯通、全方位发力，以实干实效推动党的组织优势、组织力量转化为地方发展胜势和基层治理效能。以改革精神和严的标准锻造一支堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

精耕“选育管用”，培育能扛重任的硬核干部

办好魏营的事，关键在党，关键在人。镇党委坚决扛起主责主业，以正确政绩观推动高质量发展，把干部人才作为党建第一资源，以干部能力建设支撑现代化建设，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，激励基层干部知重负重、唯勤唯实，在基层一线实践中担起重任。

加大选用“力度”。积极拓宽选人视野，重点从退役军人、返乡大学生、创业青年等群体中物色政治素质好、有发展潜力的人员，建立动态村级组织后备干部库。丰富实践锻炼途径，通过一线攻坚、驻村蹲点等方式，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位淬炼，保障事业薪火相传、后继有人。提升培育“强度”。紧扣基层工作中热点、难点问题，采用“圆桌会、大讲赛、小课堂”以及“新闻发布会”、无领导小组讨论等形式，常态化、分主题开展“灯火读书会”“新锐建功 一线争Feng”等学习实践活动，提升青年干部实战能力。站稳管理“高度”。坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话，密切跟踪关注年轻干部思想动态、工作状态与作风情况。健全完善村干部和机关干部考核评价机制，推行季度评分定档，以岗位职责为基准，以工作实绩为核心，实施差异化考核，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。

聚力“强基固本”，为乡村振兴注入持久动力

党的工作重心在基层，最坚实的力量支撑也在基层。要完善上下贯通、执行有力的组织体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬，强化责任担当，勇于担当作为，不断推进党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴取得新的成效。

深化作风建设。组织党员干部原原本本、系统深入学习，加强党的作风建设，教育引导其对标对表、看齐跟进，不断巩固风清气正的良好政治生态。建强服务末梢。坚持“办公最小化、服务最大化”原则，优化提升党群服务中心功能，常态化开展义诊、暑托班等聚民心、暖人心的便民活动，打造亲民、高效、便捷的基层服务前沿阵地。提升治理效能。深入实施“干部下沉 知情解难”基层治理提效行动，精准建立“红黄蓝”三色户情档案，实行动态管理，构建问题分级处置机制，着力在解决群众“急难愁盼”上“见真章、求实效”。激活产业动能。坚持“一工一农”双轮驱动，成立魏营镇果蔬经济联合党委、厂房经济联合党委，引导发展特色产业规模化种植2万亩，新发展集体增收项目10个，实现村集体增收400万元以上。

着力“筑巢引凤”，汇聚创新发展的内在引擎

“人才兴则事业兴，人才强则乡村强。”镇党委充分将人才工作置于乡村振兴战略的大局中来谋划和推进。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要保障。魏营镇坚持着力营造爱才重才、育才用才的良好环境，让人才在魏营镇感受到家的温暖，为乡村振兴注入源源不断的人才动能和智力支持。

精准对接“倾心引才”。大力实施“归雁工程”，通过举办乡土人才创业大赛、建立在外人才信息库等方式，积极引导人才回乡创业兴业。推动引资与引智深度融合，成功引进德籍华裔黄博士领衔的科技项目，不断为魏营注入新鲜血液，带来新变化。多措并举“悉心培才”。聚焦本土人才培养，通过选派技术骨干、聘请专家教授等方式，深入开展“农业科技、高素质农民、电子商务”等专题培训，助力乡土人才能力提升。优化环境“精心用才”。认真落实各项人才政策，高度关注人才创业需求，针对其在创业初期普遍面临的融资、场地、土地、税收等难题，量身定制扶持措施，给予实质性支持，全力营造有利于人才创新创业的良好生态环境，凸显引才聚才效应，为魏营发展赢得竞争主动、厚植发展的内在优势。（魏营镇党委书记 冯超）