中国江苏网8月29日宿迁讯 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，江苏银行宿迁分行认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“抓党建就是抓核心竞争力”理念，以深化“苏银融党建”品牌建设为引领，通过“五维严管、五感厚爱”抓纲带目，逐步形成党建、业务融合互促的大党建工作格局，在走好中国特色金融发展之路中探索江苏银行宿迁分行新实践，努力争当执行政策、遵从监管和市场表现的“三好学生”。据了解，江苏银行宿迁分行在2024年度全市银行业考核中排名首位，连续四年获评“服务地方发展先进单位”，执行中国人民银行宿迁市分行政策评价连续四年保持“双A”，金融服务乡村振兴、科技创新、绿色低碳发展和小微企业信贷政策导向效果评估均获“优秀档次”。在2025年6月最新公布的江苏省“万家民营企业评银行”评选结果中，该行被评为“民营企业最满意银行”。

党的领导全面融入，做到目标同向

金融工作的政治性人民性，赋予银行党建工作特殊使命，必须做好“融合”文章，使银行经营管理方方面面都能体现党对金融工作的集中统一领导。多年来，江苏银行宿迁分行坚决贯彻落实市委、市政府决策部署，强化思想建设、政治功能、国企使命、严明党纪“四个引领”。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、定向领航。依托党委中心组、党支部“三会一课”和主题党日、联学共建等活动，常态化开展交流研讨活动，引导党员干部增强规矩意识、基层单位增强战斗堡垒意识，使重视党建、抓好党建成为全行上下的广泛共识和自觉行动，推动党的建设和事业发展行稳致远。

坚持“抓党建就是抓核心竞争力”，让党建与发展“真融合、深融合”。该行全面贯彻新发展理念，紧紧围绕宿迁重大战略和《宿迁市新一轮千亿级产业攻坚三年行动计划（2025—2027年）》，持续优化高质量金融供给，聚力做好“五篇大文章”，把更多资源集聚到现代产业体系、新质生产力发展、乡村振兴等经济社会发展重点领域。截至6月末，该行存贷款规模分别超550亿元、650亿元，对公贷款、制造业贷款领跑同业，科技金融、普惠金融、三农金融、绿色金融分别站稳80亿元、90亿元、150亿元、170亿元台阶，均居本地同业前列。

积极探索党建、业务“两务融合”的结合点与发力点，不断丰富融合载体，确定了“链上先锋 润泽实体”“普惠成长 专员驻村”“共建共促 县域崛起”等“书记领办项目”28个，打造特色鲜明的党支部示范点并择优推广，通过“1+N”链式党建模式，实现由点及线带面，切实把党员先锋模范带头作用发挥到业务拓展、项目推进的第一线。

产业链党建是江苏银行宿迁分行推进“两务融合”的重要抓手，也是其自身转方式、调结构的主战场和高质量发展的关键一招。该行深入贯彻落实宿迁市人民政府《关于推进供应链金融支持重点产业链高质量发展的工作举措》文件精神，注重汇聚多方力量、整合优势资源，持续优化政银保企四方“党建+”长效机制，通过“党建链”带动“发展链”促进“产业链”，构建合作共赢、美美与共的高质量发展共同体。目前，该行已与宿迁7大产业主管部门建立常态化联系，积极参与酿造、膜材料、激光光电等产业的产业链党建联盟。成立“普惠阳光”青年突击队，扎实开展“宿鑫行动”，充分发挥党建、团建在服务产业链发展中的引领作用。推出“行行出状元”线上平台，现已服务5个商协会和超过600家企业，助推创新链、人才链、资金链的深度融合。持续探索适配产业链企业融资场景的新产品、新模式，承办“宿创积分贷”发布仪式，落地全市首笔“碳足迹挂钩贷款”“苏知贷”，赋能链上企业破解融资、创新、转型难题。目前，该行已为近900户“615”产业体系链上企业提供授信超90亿元，授信覆盖率超28%。

“普惠成长 专员驻村”是江苏银行宿迁分行在推进“两务融合”中，探索乡村振兴领域党建项目的重要切入点。该行连续多年优选“金融驻村专员”，以“联建、联创、联办、联管”为主要内容，致力打通服务乡村振兴的“最后一公里”。结合农时特点，该行构建起季节、产业、渠道、产品的“四季农时”服务体系，通过“立足县、拓展镇、延伸村”，不断巩固扩大乡村振兴重点乡镇、产业强镇服务范围，引导全行以“三农”金融服务成效检验党建工作实效。目前，该行已服务农业主体超1000户，贷款规模达20亿元。

严管厚爱全员融创，做到合力同心

严管与厚爱，如车之双轮、鸟之两翼。近年来，江苏银行宿迁分行坚定不移从党的创新理论和经营实践中明方向、寻答案、找方法，以党的建设为引领，持续探索党建工作吸引人、感染人、凝聚人的有效路径，鲜明提出并深入推行“五维严管 五感厚爱”管理机制，以刚性管理为核心，以柔性管理为主导，让党建、业务深度融合。

“五维严管”即强党建、带队伍、抓发展、控风险、促清廉，通过构建覆盖全面、权责一致、奖惩分明的责任体系，形成管理中的刚性约束。强党建方面，该行突出标准化建设，系统构建清单式的党建管理体系，健全全面从严治党明责、考责、督责的闭环工作机制，加快以作风建设“塑型铸魂”。目前，该行已实现三星级党支部全覆盖，6家党支部获评总行“五星级基层党组织”。带队伍方面，该行坚持“以奋斗者为本”，搭建管理序列、技术序列协同并举的干部成长双通道，2023年以来共提拔基层管理者近百人次，引导形成“60后”静水流深、“70后”中流砥柱、“80后”勇挑大梁、“90后”向上生长、“00后”向下扎根的奋斗梯队，努力让奋斗者站在C位、享受掌声、获得荣誉。抓发展方面，该行短期立足于“行稳”、锚定考核“一张卷”，远期立足于“致远”、系统实施好高质量发展“十大工程”，努力实现量的合理增长、质的有效提升；结构持续优化、效益稳定提高。2023年以来，该行存贷款年均增速超10%，存、贷款市场份额稳居宿迁银行业第一方阵。控风险方面，该行聚焦信用、合规、案件、操作、声誉“五大风险”，以支行风控“两张清单”为抓手，推动全面风险管理由静态可控向动态可控转变，构建“横到边、纵到底”的全面风险管理体系，近年来逾欠率、不良率始终保持较低水平。促清廉方面，该行深化“清风楚韵 廉贯苏银”廉洁文化品牌建设，立足“五廉协同”，常态纠治“四风”，印发《廉洁风险防控手册》、创办《清风楚韵》期刊，定期开展廉洁风险排查及廉洁提醒，编发“二十四节气话廉”“党员干部话清廉”等动态信息，行内新风正气进一步充盈。

“五感厚爱”即使命感、责任感、获得感、归属感和幸福感。该行致力于把“五感厚爱”打造成分行员工日用而不觉的行为习惯，持续推进员工“知心暖心”“减负提效”“强体增智”三大工程，以获得感、归属感、幸福感“三感”的强力落实，推动增强使命感、责任感“两感”的行为自觉。坚持共创共享，增强获得感。在各层面考核中争先进位，带动提升员工物质层面的获得感，让员工劳有所得、勤有所获，让员工快速成长、实现个人价值。坚持尊重包容，增强归属感。用好“心语信箱”畅通员工表达意见的渠道和路径，让员工切实感受到被接纳、被重视、被包容，深刻体会到“家的温暖”。进一步加大为员工办实事力度，每年为在职员工购买补充医疗和意外保险，为异地交流、新入职青年员工发放租房补贴，用心用情解决员工生活后顾之忧。坚持快乐工作，增强幸福感。打造和谐融洽的工作氛围，及时传递和体现组织关爱，构建包括心理疏导、人文关怀、减压赋能等多维度、立体式的关心关爱体系，让员工身有所栖、心有所寄、乐在其中。经常性举办不同层面团建活动，精心组织企业家庭日、家属新年茶话会、青春故事讲述会和趣味运动会等不同层面的主题活动，有效推动“五感厚爱”走实走心。坚持担当作为，增强责任感。立足岗位职责，以“强行有我”的奋斗姿态和“时时放心不下”的忧患意识，知重负重，做到守土有责、守土负责、守土尽责。常态组织开展“我爱我行”行动，抓好先进典型选树通报，营造“分行发展、人人有责”的浓厚氛围。坚持金融为民，增强使命感。把服务实体经济作为根本宗旨，扎实做好金融“五篇大文章”，争当执行政策、遵从监管和市场表现的“三好学生”。

党建基础全力融筑，做到行动同步

党的工作最坚实的力量支撑在基层，丝毫不能放松。近年来，该行不断深化党支部“标准+示范”建设，围绕“党建争优”目标，深入实施“党支部评星定级管理三年行动”，实行年度评定、动态调整，将党支部星级评定与经营业绩、条线排名挂钩，推动党支部建设提质增效、提档升级，实现三星级及以上党支部全覆盖。推动党支部党务工作全流程线上化，运用行内2.0版“智慧党建”系统，全程做到党支部组织生活实时管理、预警提醒和日常监督，推动基层党建工作水平不断提升。充分发挥党员先锋模范力量，组织党支部、党员创先争优，实施“书记领办项目”28个，创建党员示范岗180个，通过“小切口”项目攻坚，引导党员在经营发展、内控管理等重点任务中亮身份、挑重担。

坚持“将党的领导落实到‘最后一公里’”，让党建在基层“有人抓、有事做”。从2022年起着手推进基层党建工作专业化建设，为每个党支部配备1名纳入专职管理的党务工作者。实行资格准入、持证上岗、入库管理等，设立专项绩效考核体系，建立党建专业技术序列，依据履职实效和党建考核结果综合评定年度考核等次，党务干部队伍的积极性和专业性得到明显提升。构建清单式的党建管理体系，实行党支部工作月度清单提示管理，通过提示任务、明确重点事项，提示内容、明确工作标准，提示进度、明确检查要求，进一步细化量化党支部当月重点工作，精准为基层党支部工作指明靶向任务、传授实操方法。

积极推行党员与业务骨干“双培养”模式，持续优化党员结构、提升党员素质。近年来组织开展党支部书记赴台儿庄等地开展党性修养培训，组织党员骨干、基层党建工作者赴临沂、泗阳等地开展“提智强能”专项培训，不断提升党员综合能力。目前，该行已实现党组织全覆盖，党员近200人，党员占比近50%。近三年涌现优秀共产党员42名、优秀党务工作者28名，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

为民初心全程融聚，做到服务同频

在为美好生活加油奋进的征程上，江苏银行宿迁分行始终坚守金融为民的赤诚初心，坚持以“融创美好生活”为使命，满足人民群众多样化的金融需求，携手共赴美好未来。

江苏银行宿迁分行连续10年开展“党员进社区”活动，为基层群众提供精细化的金融服务。组织党员每月走进社区开展金融宣传、便民服务等，打通金融惠民“最后一公里”，今年以来累计走进54个社区，开展活动70次，参加党员252人次。选配党员、业务骨干担任“金融网格员”“金融驻村专员”，试点“社区青年干事”项目，常态化开展政策宣讲、志愿服务等，在重要节假日开展走访慰问、民俗文化交流等活动，对接共建单位近百个，推动“党员进社区”活动向“深耕细作”深化。

公益是传递温暖的纽带。一直以来，江苏银行宿迁分行踊跃参加各类公益志愿与慈善捐助活动，大力建设户外劳动者驿站，江苏银行宿城支行劳动者驿站获评省部属企业“最美工会户外劳动者服务站点”，该行辖属的城中支行、开发区支行获评“宿迁市示范性户外劳动者服务站点”。鼓励党员干部主动投身乡村振兴，选派员工常年驻村帮扶，定期赴挂钩帮扶村开展走访慰问、送温暖活动等。连续多年向宿迁市慈善总会捐款，积极组织参与“助力乡村振兴”“圆梦助学”等捐款活动，连续多年筹集善款总额位居金融机构前列。连续多年纳税位居宿迁地区同业前列，2024年缴纳税费2.5亿元。

为更好满足老年群体金融、生活需求，该行坚持有温度的“线上+线下”“金融+非金融”服务，不断提升养老金融服务品质。通过开展“融享幸福”系列主题活动，聚焦书法、摄影、金融科普、健康讲座等内容，寓教于乐、贴近生活，既丰富了老年群体的精神文化生活，也提升了其金融安全意识与理财能力，累计覆盖老年群体近万人。高度重视营业网点适老服务，辖内已有7家营业网点获得“江苏银行业文明规范服务适老网点”称号，网点适老化覆盖率近70%，所有营业网点均配备了爱心专座、老花镜、放大镜、饮水机等适老服务设施，实现了适老服务基础设施全覆盖。

沧海横流，党建引领砥柱如磐；大江滔滔，红色先锋勇立潮头。新的赶考路上，江苏银行宿迁分行将以“苏银融党建”品牌建设为抓手，充分发挥“高效率”“强协同”“优服务”三大比较优势，扎实做好金融“五篇大文章”，通过一个个“融”的举措，使党建的成效更加彰显、发展的态势更加强劲，在金融“四合”支持“四化”同步中贡献江苏银行宿迁分行力量。（颜靖尧）