中国江苏网7月2日宿迁讯 新就业群体是经济社会发展的生力军，也是人民美好生活的贡献者，关爱他们既是经济命题，更是政治命题和文明命题。加强新就业群体的凝聚与服务工作，需要精准施策，引导新就业群体积极投身基层治理，努力实现“双向奔赴”。

宿迁市宿豫区始终坚持新就业群体党建是“新兴领域治理攻坚阵地”，通过进行业、进企业、进平台、进站点、进群体，访情况、访动态、访建议、访评价、访诉求“五进五访”专项行动，深入新就业形态劳动者工作一线，倾听解决新就业群体“急难愁盼”，摸清难点痛点堵点，推动服务保障政策落地见效，增强新就业群体对党组织的认同，将经济社会发展中最活跃的新就业群体更加紧密地团结在党组织周围。

深入一线：倾听“肺腑之声”

近日，走进宿迁市宿豫区新就业群体综合服务中心等新就业群体服务站点，“五进五访”专项调研组正与新就业群体代表交谈了解近期工作、生活情况和利益诉求。“部分楼宇禁止外卖员乘电梯，我们只能爬楼送餐”“做网络主播收入不稳定，希望有其他职业技能培训”……在顺河街道润景苑小区蜂享驿站中，20余名网约车司机、快递员等新就业群体代表畅所欲言。这样的场景近期在宿豫区各新就业群体聚集地频频出现。

区委组织部、区委社会工作部、区交通运输局等部门联合组建6个调研小组，分赴电商园区、网约车平台、直播基地等场所，通过问卷调查、个别访谈、跟班体验等方式，收集到诉求建议320余条，涵盖权益保障、技能提升、生活服务等7大类问题。调研组成员吴乃正暖心地说：“只有深入一线，走进他们的工作场景，虚心倾听民情、了解民意，才能听到群众的‘肺腑之声’。”

靶向施策：解决“心中难事”

针对调研中反馈饮水、休息难问题，宿豫区全力推进小哥“友好场景”建设，全域69个党群微家增设饮水机、医药箱等设施供新就业群体使用；针对新就业形态劳动争议多元化，宿豫区成立新就业形态劳动争议联合调处中心，为新就业形态劳动者提供“一站式”便捷劳动纠纷调处服务。

“自从有了专门解决争议问题的调处中心，我们维权就方便多了。”提到新就业形态劳动争议联合调处中心，网约车司机王师傅赞不绝口。该中心成立以来已排查相关企业20余次，提出改正、整改的意见建议52条，规范化受理并依法妥善答复涉新业态各类用工问题咨询700余件，及时调处案件200余件，调解成功率超90%。

双向奔赴：高举“民心向党”

在解决实际困难的同时，宿豫区始终注重激发新就业群体参与社会治理的积极性。50余名外卖小哥受聘为“食品监督员”，及时反馈食品安全问题；网络主播组建公益团队，助销本地农产品超50万元。“党和政府为我们办实事，我们也想为城市发展出份力。”外卖配送员刘帅满怀感激地说。

接下来，宿豫区将持续梳理调研成果形成“需求清单”和“服务清单”，重点推进职业技能提升、家庭关爱支持等10项举措，并建立常态化沟通机制，及时解决新就业群体“急难愁盼”，让新就业群体真正感受到宿豫“暖‘新’力度”。宿豫区委组织部分管负责人表示：“新就业群体既是服务对象，也是治理伙伴，要在党的引领和关怀下，通过双向奔赴实现民心所向、共同成长。”（蔡岩 吴乃正 王玥）