中国江苏网4月14日宿迁讯 干净明亮的食堂、配套齐全的宿舍、井然有序的车间……四月的宿迁大地到处姹紫嫣红，春光明媚。记者深入宿豫区京东、秀强、联盛等重点企业采访，迅速被这里的环境与氛围所震撼——这是宿豫区发挥工会职能，聚焦职工所需所盼，推动发展新质生产力，倾力打造幸福企业的真实写照。
去年以来，宿豫区总工会从服务职工需求出发，充分发挥各级工会组织职能优势，探索创新职工“好食堂、好宿舍、好车间”建设路径。通过实地调研、产改推动、典型示范，遴选一批基础条件较好、工会工作扎实、阵地建设过硬的重点企业进行培育建设，引导企业结合自身实际，提升服务职工特色品牌，打造可观可感可复制的幸福企业“新样本”。
宿豫区总工会党组书记、副主席何家乐介绍说，围绕省总工会提出的舒心、悦心、放心、暖心的“四心”食堂建设要求，该区以职工“饮食需求、健康安全”为导向，着力推动全区“职工好食堂”标准化创建，规范化管理，品牌化打造。
中午时分，来到位于宿迁化工园区的江苏阿尔法药业股份有限公司，只见宽敞明亮的职工食堂布置得精美别致，取菜打饭的员工有序排队，操作台上十几种菜品热气腾腾。“这里有40张餐桌，可同时满足160人用餐，除早餐外，人均标准为一荤两素一饭一汤，保证了每位员工的健康饮食。”企业工会负责人介绍说。此外，餐厅内电视机、微波炉、置物架及自动售货机等设备一应俱全。在食堂“暖心服务角”，不仅有节日加餐饭菜单，还有员工生日“心愿墙”。“看到工友写上去的祝福和食堂阿姨端上来的大碗牛肉面，非常感动。”刚过完生日的职工小刘颇为激动地说：“在这食堂就餐，真是暖心又暖‘胃’，拉满幸福感。
江苏京东信息技术有限公司，作为一家拥有近2万名员工的大型电商企业，以打造时尚、多元化职工休闲生活为己任，通过科学配餐、明厨亮灶、营养分析，推出低盐低脂餐、节气养生餐等特色窗口，满足多样化健康需求，让职工从“吃得饱”向“吃得好”“吃得健康”转变。公司职工食堂（餐饮中心）提供的每餐菜品种类高达300多个，就餐餐位2000+，全天可供1万余人就餐。此外，该区的秀强股份、益客食品、联盛科技等企业，还将《弟子规》《感恩词》等企业文化融入职工食堂，潜移默化对职工加强“爱惜粮食、勤俭节约”宣传教育。同时，增设小吃“特色窗口”和“职工意见反馈栏”，动态优化菜品结构，保障食品安全，全程可追溯。
吃得“好”，还要住得“安”。这几年，宿豫区对标聚焦职工居住需求，千方百计加大职工住房保障力度，安得广厦千万间，倾力打造职工“第二家园”，让更多职工绽新颜。
“住在京东公寓，胜似星级宾馆。”江苏京东信息技术有限公司工会负责人刘珊珊说，公司在宿迁率先建成第一代新型白领公寓——“京东e家”，成功创造集“会客模式、办公模式、睡眠模式”等“三位一体”的百变空间，为年轻员工量身打造独一无二的居住、办公、休闲体验。员工公寓宿舍装修风格多式多样，统一配置独立卫浴、空调、电视、开放式厨房等设施，增设包含健身器材、瑜伽室、台球等设施的休闲娱乐客厅，宿舍周边配备母婴室、体育馆，供职工放松身心，提供24小时“管家式”服务。
宿迁逸达新材料有限公司是一家专业生产高端绿色纤维的重点企业。公司成立之初专门为员工建设了“宿舍楼”，设有单身宿舍和夫妻房，宿舍日常设备配套齐全，有专人负责管理，并设有台球、乒乓球等多种职工活动室。此外，秀强股份、联盛科技等企业，除了职工宿舍外，还建立了职工图书室、电子阅览室、健身房、电影院等，定期开展读书分享、职工运动会等。“住得舒心、生活开心，职工拥有归属感，企业凝聚力明显增强。”联盛科技工会主席郭海军如是说。
踏入车间，首先映入眼帘的是一片井然有序的现代化景象。随着机械手臂不停翻转，玻璃从传动的流水线上慢慢滑落……在江苏秀强玻璃股份有限公司，有一个备受好评的车间——制造车间一组。它不仅在生产上高效有序，更在管理和服务保障方面展现出了优秀的管理水平。在宿豫区众多企业和生产车间中，秀强股份车间一组凭借一系列领先实践，成为当之无愧的先进生产“好车间”。
“好车间，既要有先进的设施布局，又要有严格精准的管理体系。”车间一组主管孙志强说，“我们从原材料输入区到成品输出区，各个环节紧密衔接，形成高效流畅的生产链条，确保生产出来的每一块玻璃都是优质产品。”好产品需要好车间，更要好团队。在秀强股份车间的“职工荣誉墙”里，贴满了评比产生的先进班组、月度（季度）模范之星、特殊贡献团队等荣誉和照片。技术创新、产品换新、产业向“新”，激发起企业新质生产力发展的澎湃动能。
“安全重于泰山”“企业安全无小事”。位于宿迁生态化工园区的宿迁联盛科技股份有限公司，是一家致力于光稳定剂、抗氧剂及其他相关产品的科研开发、设计生产、服务贸易一体的高新技术企业。公司始终秉承“安全第一、生产为要”的理念，严格落实安全生产责任制，明确要求所有进入生产区域人员（正式工、临时工，访客、外包人员）必须穿戴工作服，劳保鞋、安全帽。对新入职的员工必须通过三级安全教育（厂级、车间级、班组级）并考核合格后方可上岗，每月组织一次安全演练、消防演练和泄漏应急处理等实战演练，严禁携带火种、手机等防爆设备进入易燃易爆区域。严格按照工艺规程操作，禁止擅自调整参数（温度、压力、流量），交接班记录设备状态、物料存量等，确保生产安全。
不仅如此，公司还推行企业“安全隐患随手拍”全员参与机制，强化职工安全操作意识，职工安全感与生产效能同步增强，为企业安全生产、稳健发展提供了坚实保障。
宿迁市宿豫区人大常委会副主任、区总工会主席高维杰表示：“聚焦改善职工生产生活条件，坚持工会赋能，拓展职工需求实现渠道，培育一批职工和社会广泛认可的好食堂、好宿舍、好车间，是推动发展新质生产力，提升职工生活品质的内在要求和必然选择”。（薛惠芹 何首君 王艳 张蓓蓓）
