灵活就业和新就业形态是重要的就业“蓄水池”，宿迁市新就业形态劳动者工会联合会聚焦“三项机制、三个引领、三个品牌”，紧扣新就业形态劳动者职业特点和诉求，织密服务网，为新就业形态劳动者筑“家”，为宿迁工会高质量发展注入“新”力量。

坚持“三项机制”，在建会入会上织密服务网

“我们常年在外跑车，工会给我们赠送了保险，让我的小家又多了一重保障。”宿迁市讯飞物流有限公司的货车司机杨凯高兴地说。

为着力破解该群体组织基础薄弱、社会关爱保障少、职业发展不稳定等痛点问题，宿迁市总工会主动破题、高效推进，连续4年在全市范围内开展“向新就业形态劳动者赠送保险和健康体检服务”，每年向6000名包括快递员、外卖送餐员、货车司机、网约车司机在内的新就业形态劳动者赠送健康体检和保险。

坚持党工共建机制，搭建“阵地有体系、服务有内容、治理有路径、组织全覆盖”的新就业形态劳动者群体党工共建一体化推进工作体系，以货车司机群体入会为工作重点，开展形式多样的集中建会和入会行动，扩大工会工作覆盖面。今年以来，已建新业态工会35个、行业工会8个，累计覆盖新就业形态劳动者10余万人。

坚持部门联动机制，围绕不断增强推动新业态群体建会入会合力，统筹县区、市功能区工会和各级新工联以及全市行业工会力量，在全市范围内开展各类入会推广活动70余场。截至目前，全市货车司机一键扫码入会2.2万人。

坚持兜底建会机制，通过先服务职工再发展会员、先活动覆盖再组织覆盖等方式，持续做强做优零散新就业形态劳动者“小三级”工会，以及楼宇、市场、物流园区等区域工会。今年以来，新建区域工会6个，全市“小三级”工会组织覆盖率已超过90%。

强化“三个引领”，在提质赋能上织密服务网

宿迁市总工会组织学习培训、技能竞赛，为助力经济社会高质量发展贡献宿迁工会力量。

强化思想引领，在新业态群体中开展学习，举办“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“职工心理大讲堂”“宿迁职工读书月”等活动40场，覆盖职工3510人。

强化风尚引领，开展“学习增智、培训赋能”行动，瞄准新就业形态劳动者成长需求，举办全市工会信息宣传员、新业态劳动者综合素质提升等培训活动5场，吸引新就业形态劳动者1510人参加。注重从新就业形态劳动者群体中选树先进典型，今年有1名快递从业者获“全国五一劳动奖章”、3名电商行业人员获“江苏省五一劳动奖章”，1名网约配送员获得江苏省第二届网约配送员技能竞赛二等奖。

强化技能引领，围绕构建以“市县竞赛、行业竞赛、企业竞赛”为基础的多层级、多行业、多工种、广覆盖的竞赛体系，开展快递小哥分拣竞赛、技能比赛、安全竞赛、网络直播技能大赛等市级引领性竞赛5场、县级示范性竞赛10场，参加职工2000余人。

打造“三个品牌”，在关心关爱上织密服务网

“平时送餐从早忙到晚，根本没时间去体检。工会组织的免费体检对我来说真是太实用了！”谈及来自总工会的关爱，洋河新区外卖配送员周静满心感动。为织密关心关爱服务网，宿迁市总工会通过打造“三个品牌”主动作为、精“新”服务。

围绕打造“阵地服务品牌”，在全市范围内推动新增打造20个“一县一品”新业态劳动者服务阵地，先后投入120余万元，将工会驿站打造成为新业态劳动者服务站，惠及职工3万人次。

围绕打造“法律服务品牌”，突出工会法治化建设，开展法律服务进卡友之家及“暖新520·法护新业态”等法治宣传活动13场，惠及职工2000余人。

围绕打造“普惠服务品牌”，紧盯新就业形态劳动者急难愁盼问题，宿迁市县两级新工联开展形式多样的服务活动。先后为新就业形态劳动者赠送医疗保险“医惠保一号”、健康体检和意外伤害保险等普惠服务，受众1.1万人次。开展“8+X”综合服务集市活动6场次，提供健康体检、专项保险、困难帮扶、法律服务等12个拓展项目，参与人数达3000人。目前，市县两级新工联及各级新业态行业工联会开展活动近百场，惠及新就业形态劳动者近5万人。