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宿城区古城街道:以“青苗精培”工程培育干事创业“青”力量
2022-04-30 13:44:00  来源:中国江苏网  
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中国江苏网4月30日宿迁讯 培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。今年以来,宿迁市宿城区古城街道创新工作机制,强化年轻干部系统培养和梯队建设,推出“青苗精培”工程,为建设一支来源充足、结构合理、充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍蓄水赋能。

突出“党性培养”筑牢忠诚底色。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。坚定理想信念是终身课题,需常修常炼。培养忠诚担当的年轻干部,必须把补足精神之“钙”和夯实成才之“基”有机结合起来。古城街道紧紧围绕强化政治训练,用好坚强小区党支部示范点、省级红色物业示范点等党建阵地,开设年轻干部党课课堂,选拔优秀“红色故事讲解员”以讲促学、以赛验学,筑牢理想信念之基。搭建“古城发展青年说”平台、推出“在社区工作的那些事”“年轻力量有话说”专题,围绕破解发展瓶颈、夯实基层基础等主题,定期组织年轻干部开展头脑风暴、座谈沙龙、无领导小组讨论等互动,推动思想碰撞,提升思维广度、深度和高度。

突出“一线实战”培育攻坚猛将。刀在石上磨,人在事上练,年轻干部不经风雨、不见世面是难以成大器的。今年,街道成立“成长攻坚班”,重点选派年轻干部到党的建设、招商引资、项目推进、文明城市创建、拆违征迁、公共空间治理、生态环保、安全生产等岗位进行历练,通过 “压担子”“上重量”,弥补年轻干部“不缺学历缺阅历”的经验短板,克服年轻干部“不缺想法缺办法”的本领恐慌,通过丰富职业经历,拓宽工作思路,补齐能力短板,变“我不会”“我不能”“我不行”的基层“三不干部”为“我要学”“我要上”“我要好”的“三要”型干部,同时建立“导师帮带”制度跟踪年轻干部成长,帮助年轻干部在破解难题中磨砺“真功夫”,在苦干实干中锻造“宽肩膀”。

突出“典型选树”锤炼“硬核”作风。动人以言者,其感不深,动人以行者,其应必速。街道社区干部必须以“干”字为先,用实实在在的行动解决群众面临的“急难愁盼”问题,才能赢得群众的信任与支持。去年以来,街道围绕“精诚团结有活力”“干事创业有办法”“攻坚克难有担当”“争先创优有作为”“廉洁自律有底线”标准,全力打造“五有干部”先进典型,通过民主推荐、个人实绩、组织考察,全年评选出“五有干部”12名,涌现出统计条线的“螺丝钉”张琛、征收一线的“拼命三郎”唐典启、霸王商城拆违“主攻手”左亮……今年疫情发生后,更是涌现了市杰出青年王雪梅、小区里的好支书钮生侠等先进人物,他们用实干担当锤炼了古城干部的“硬核”作风,展现了古城年轻干部勇于担当、甘于奉献、敢于争先的良好精神面貌。

标签:干部;培养;古城街道
责编:张承辰 崔欣