麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，江苏市场预计招募近10000名员工。

“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感”，麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”

薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。

在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。

在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。

加速跑道:18个月从校园到餐厅总经理

起初，因本专业就业受限，邵雨婕通过海投偶然与麦当劳结缘。入职后，麦当劳完善的训练系统、清晰的发展路径，让她快速褪去青涩，逐步成长为能独当一面的餐厅经理。入职一年半以来，邵雨婕看着身边朋友被工作消耗、频繁规划跳槽，她倍感幸运——在麦当劳，自己始终在学习中成长、在历练中晋升，薪资稳步提升，还有百万医疗险和年度健康体检等，也让家人也很放心，也让她深刻体会到这份工作的保障与价值。

让邵雨婕感触最深的，是麦当劳系统的一致性和对年轻人的信任。历经岗位轮岗，她总结出联动管理方法，经训练部校准后，以讲师、监督员身份推广至营运区域，有效优化营运成本。她持续突破自我、稳步成长，这份职业第一棒，格外值得！

长期投入：从校园到职场的全链路支持

麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：

校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。

培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。

专项计划：今年招聘周期间，麦当劳中国还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。

新华日报·交汇点记者 芦艳

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