今年以来 ，无锡锡山区东亭街道深入开展新就业群体暖心聚力专项行动，以基层服务站点建设为抓手，从严落实“布局合理化、功能多元化、资源集成化、站点堡垒化、运行常态化”要求，通过阵地聚新、服务暖新、治理有新，全力打造新就业群体全域友好场景，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。

阵地聚新

打造暖心共融红色补给站

“原来想找个休息的地方要跑好远，现在5分钟之内就可以找到一个，而且设施都很齐全，感觉在周边送餐很幸福。”在北街社区暖心小驿内，外卖骑手小李脸上露出了轻松的笑容。

2025年，街道积极整合街道、社区党群服务中心以及重点商业街区、临街路口阵地资源，按照“基础功能+特色服务”，就近就便改造或新建新就业群体基层服务站点25处，统配休息、充电、饮水等10项基础设施，切实为新就业群体打造“想进就能进、需要就能用”的“温馨港湾”。目前辖区各服务站点接待新就业群体已超9万人次。

为推动站点建设多元化、集成化，街道组织工青妇、人社、司法等力量进入站点，面向新就业群体及其家属提供职业技能培训、法律讲座等特色服务，有效提升了资源使用效率和服务站点功能内涵。

服务暖新

构建全域友好关爱服务网

“我们店每天外卖单量很大，骑手日常工作比较辛苦，店里日常会提供免费饮水和充电服务，他们等单之余也可以休息休息。”在站点旁的商户员工说到。

如何将站点服务拓展至新就业群体工作全过程，是东亭街道一直在探索解决的问题。2025年，街道以服务站点为中心，全力推动新就业群体友好城区建设，探索打造新就业群体友好街区1条，结合“把支部建进小区”设立暖新服务点20个。同时组建“暖新”服务联盟，引导餐饮店、理发店、药店、修车行等100余家商户免费提供暖新服务，组织机关部门、社会组织进站点开展“‘亭’合‘新’意”暖新慰问活动超30场次。

为提升服务精准性，街道还通过设立“心愿墙”、发放“联系卡”等方式，广泛收集新就业群体的“微心愿”和实际困难，目前已有近200名新就业群体提出需求300余件。针对反映较为集中的暑期看护难题，街道连续2年在多个社区基层服务站点开设爱心暑托班，切实为新就业群体解决后顾之忧。

治理有新

共筑双向奔赴治理新格局

新就业群体有着走街串巷、熟悉社情民意的职业优势，为引导其更好赋能基层治理，街道将服务站点作为基层治理“前哨堡垒”，推动组建了“红骑手”“新骑士”志愿服务队，选聘80名责任心强、热心公益的新就业群体担任“政策宣传员”、“隐患排查员”、“文明引导员”，组织电诈防骗宣传、环境卫生纠治、安全隐患排查等志愿服务活动21场次，累计发放宣传册2000余份，排查上报小区风险隐患165处。

同时，为激励更多新就业群体加入基层治理队伍，街道还在部分站点内设立了“先锋展示墙”，全方位宣传辖区新就业群体中的优秀典型事迹和感人故事，提升他们的荣誉感和自豪感。

“驿站就是我的第二个家，去年我协助社区为行动不便的老人送餐上门一事被媒体报道后，感到十分自豪。”辖区骑手小张在站点和工作人员闲聊之余开心的说到。

下一步，东亭街道将持续提升新兴领域党建工作质效，进一步聚焦“全域友好”理念，把基层站点建好，将暖新服务做优，切实引导新就业群体与党同心、向党而行，让“双向奔赴”的暖流在东亭持续涌动。