相恒学没想到，自己会把一个5000万元的项目，落在一个县城。他是上海高校团队的核心成员，做高端尼龙材料。这种材料国内每年需求几十万吨，但高端品类长期依赖进口。他带着技术跑了多个城市，最后在如东洋口港停下了脚步。

不是因为这里开出多高的价码，而是因为这里有一栋他急需的建筑：化工中试基地。

不建厂房建平台

2025年5月28日，经过近两年建设，江苏省首批三家化工中试基地之一的洋口港化工中试基地正式开园。相恒学的“高端尼龙项目”成为首批入驻的6个项目之一。

建筑面积超5万平方米、可同时容纳12个中试项目的基地，总投资约3.5亿元。综合楼1到3层是项目与运营团队办公室，4到5层是装修完成的实验室和中控室，通风橱、实验柜体一应俱全，入驻项目拎包即可开工。公共实验室里配备了气相色谱、熔点仪等通用分析仪器，单台设备几十万元，初创团队不用自己掏钱买。公用工程配套水平在全国同类基地中属于前列。

这样一个基地，撬动的是如东人才与资源的大棋局。

平台是人才价值转化的重要支点。洋口港化工中试基地的建成，标志着如东人才工作从“战术性引才”向“战略性聚才”的深刻转变。

基地由洋口港国资投资建设，联合全球纳米材料龙头企业纳微科技、北京大学苏南院共同投资设立的“江苏纳洋新材料”负责运营。运营团队约30人，大多具备化工企业从业背景，同时整合清华大学、北京大学、东华大学等高校资源，引入院士智库，形成“政府+龙头企业+顶尖院校”三方共建、多方协同的机制。

束跃军是江苏纳洋新材料的总经理。他说，团队的目标是把它打造成全国知名的“产、学、研”创新合作平台。“政企校”三方协同，政府的政策资源、企业的产业化经验、高校的科研力量，在这里捏合到一起。

如东县委常委、洋口港经济开发区党工委书记周梁有一个形象的比喻：中试基地就是一块“产业磁铁”。中游配套企业、下游应用企业都会向这里集聚，慢慢形成一个完整的产业生态圈。

一个基地，八颗“金种子”

从“引一个人”到“聚一个生态”，基地作为链接高校与研发中心的稀缺资源，不仅解决了科技成果转化中的“断链”问题，更为高层次人才提供了施展才华的主战场。

开园首日，人才聚集的“头雁效应”就显现了。当天入驻的6个项目——睿理新能源、希核新材料、纳慧纳米科技、申元新材料、纳微新材料、极纯新材料——清一色来自国内外顶尖高校或研究院。

目前，基地已签约入驻项目增至8个，其中2个已进入试生产阶段，储备意向项目近10个，科创集聚效应还在持续放大。

相恒学牵头的“高端尼龙项目”是这批项目中的一个代表。计划总投资5000万元，年产能2000吨，瞄准的正是国内高端尼龙长期被“卡脖子”的痛点。相恒学说，团队计划通过中试基地两到三年孵化，远期在如东建设60亩特种聚酰胺产业园，推动生物基材料国产化替代。“地方政府的支持与专业团队的辅导，是项目落地的重要基础。”目前项目筹备基本就绪，预计今年11月试车，中试成功后就地产业化。

科研成果最怕“死”在半路

“以平台聚人才，以产业留人才”，在这里不是口号，是正在发生的事。

洋口港经济开发区党工委副书记马施喻点出了基地落地的多重优势：“企业最终选择落户，正是看中了园区在政策机遇、区位条件、产业配套、龙头带动等方面的综合优势。”化工中试及产业化对空间、物流和环境容量的要求极为苛刻，洋口港有临港化工产业空间、港口物流优势，环境容量足、安全合规条件好，标准化甲类厂房及环保安全配套成熟，可快速满足中试项目工艺放大的刚性要求，特别适合做化工新材料中试和产业化。

作为人才价值转化的“孵化器”和“加速器”，基地为入驻项目提供立项、评估、人才招引、科创贷款等政策、金融、人才、资源、产业方面的相关服务，通过全链条服务，助力实现人才与产业的双向赋能。

束跃军总结基地的核心竞争力是“全周期中试+金融+政策”一体化赋能。“不仅提供从中试验证到工艺优化的专业服务，更依托‘基地孵化+基金助力’模式，提供股权、人才扶持等金融支持，搭配政策与人才绿色通道的一对一精准服务，有效降低企业中试成本与风险。同时依托高校、院士资源优势，联动链主企业，形成‘研发—概念验证—中试—应用’闭环，融入长三角国创中心‘产学研用’融合生态体系，构建‘中试生态圈’，让来这里的人才‘有平台、有资源、有未来’。”

科学家擅长实验室小试，但不擅化工工程放大，不擅安全环保法规，不擅产业落地和融资。直接自建中试工厂，投入巨大，风险高。基地提供的正是跨越这一段“死亡之谷”的桥梁。现场参观时，一位访谈人员感慨：很多科研成果就卡在中试这一环，走不到量产落地。中试承上启下，连接实验室小试和工业化量产，是整个链条里最关键也最脆弱的一环。

人才来了，城市接得住

人才来了，城市得接得住。

如东这些年确实舍得下本钱。人才新政“70条”“扶海英才”计划“123高层次人才培养工程”……一套组合拳打下来，已累计引育高层次人才724人。真金白银也毫不含糊，对国家、省、市级人才和项目，资助最高可到千万元级别。

今年初，如东又加码了：发布青年发展型县域建设五年行动计划、推出人才房票、出台“8090”如才回如计划、实施江海英才天使投资基金。桩桩件件，瞄准的就是让年轻人“引得来、留得住、发展好”。

校地合作也在提速。与常州大学如东高等研究院共建，5年内要累计培养本硕人才4400余人，直接向园区一线输送。同时成立“青创营”，两期已导入人工智能、新材料、新能源等项目15个，配上创业导师团，从策划到投融资全程陪跑。

一个清晰的链条正在这里成形：人才培养到技术转化，再到项目孵化、产业落地。

栽好梧桐树，引得金凤来。基地高密度、高层次人才的聚集，倒逼如东加强人才服务生态、政策供给、产才融合、制度保障等全方位建设，实现人才需求与城市供给的同频共振。而如东的人才政策也为基地人才发展赋能，形成“人才聚基地、基地育人才、政策强生态”的良性循环。

创新资源稀缺、高端人才难引，是县域经济的普遍短板。如东的解题思路很直接：用中试基地这个稀缺平台当支点，撬动人才和产业的双向奔赴。

相恒学每周来如东，他说，习惯了！

新华日报·交汇点记者 华诚 张承辰 高波

图片由如东县委宣传部、洋口港开发区提供