中国江苏网讯 “城市建设是最大的民生工程，对提升城市形象、促进经济社会发展、改善居民生活水平有着举足轻重的作用。”和平桥街道90后党外干部吴佳俊分管城建工作近五年来，始终永葆昂扬饱满的干事创业热情，扎实推进老旧小区改造提质、抓实汛期隐患排查整治、深耕红色物业“六力共治”落地有效，用心用情办好群众身边城建民生实事。

优选储才，夯实党外干部储备根基。出台《党外干部拓源提质八条措施》，从拓源引才增量、强化组织把关、梯次动态储备、精准教育培训、经历补缺提质、统筹选配使用、择优选拔正职、严管厚爱并重等八个方面，制定加大培养选拔党外干部的具体举措。对全区35岁以下党外干部进行“起底式”调研，健全党外干部数据库。开展“90后”党外干部专项遴选，将集中测试和集训比选相结合，近距离考准能力素质。

精育炼才，抓实党外干部培育淬炼。推行“统战部牵头、党派参与、高校助力、基层联动”的民主党派基层组织与中国共产党基层党组织联建、活动联办模式，围绕基层治理、银发经济、人才引育等开展共建活动10余场次。以“紫琅同心 汇智同行”行动为抓手，强化民主党派成员全周期培育和梯队建设，连续4年开展党外干部专题培训，精细化提升党外干部“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、业务能干”综合履职能力。每期“百炼成钢”“成长指数”年轻干部青训营中，确保党外干部占一定比例，推动优秀年轻党外干部互促共进、脱颖而出。

重用励才，激活党外干部队伍动能。以民主党派基层组织换届为契机，有序推进新老班子交替，优化队伍结构，持续注入新活力，新提名班子成员“80后”占比超50%。坚持实干实绩导向，把综合能力强、发展潜力大的放到一线岗位培养锻炼后推荐使用。注重岗位历练，将培养潜力大的安排到关键岗位淬炼，经历相对单一的安排轮岗交流，激发党外干部队伍活力。强化精神激励，积极引导党外干部参与“紫琅干将”“紫琅标兵”等评选活动，选树、宣传一批本地先进典型，激发党外干部干事创业激情。