中国江苏网讯 “最近工作状态怎么样？有没有什么困惑？”日前，南通市崇川区秦灶街道党工委书记施政昊与街道年轻干部唐莎开展了一次面对面谈心谈话，重点了解年轻干部的思想动态、工作现状等。今年来，崇川区着眼年轻干部成长规律，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，致力于完善监督管理、考核评价、关爱帮扶机制，为年轻干部成长成熟创造有利条件，激励他们想干事、干成事、不出事。

严格日常监督。建立年轻干部思想工作状况调查分析制度，定期开展谈心谈话活动，通过认真细致的思想政治工作，及时掌握年轻干部思想动态，做到抓早抓小、防微杜渐，督促年轻干部时刻绷紧思想之弦，确保方向不偏、航向不移。

强化跟踪考核。探索建立“实绩档案+定期公示”干部考评制度，每年年底结合对区管领导班子测评，将新提拔年轻干部测评情况进行综合分析，定期公布干部实绩和考评结果。跟踪关注攻坚克难一线年轻干部现实表现，重点考察其在急难险重任务中的实绩，做到看本质、看能力、看主流、看长远、看担当。

注重帮扶关爱。实施“青蓝结对”工程，由经验丰富的领导干部与年轻干部一对一结成帮扶对子，帮助年轻干部尽快成长成才。综合运用日常观察、定期访谈、专项测评、座谈交流等途径，加强对年轻干部履职行为和为人做事的监督引导。

崇川区将持续深化“约束”与“激励”相结合的培养机制，以组织担当激励干部担当，为年轻干部成长成才创造良好环境，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。（周渊 刘学萍）