中国江苏网讯 4月30日，南通市崇川区人民法院发布“2023年至2025年劳动争议审判工作白皮书”，并公布5起典型案例，全面展示劳动争议审判工作情况。

《白皮书》数据显示，2023—2025年，崇川区法院共受理劳动争议案件1733件，审结1545件，案件数量呈逐年上升趋势。其中，观音山法庭作为专业劳动争议审判法庭表现出色，2023年起连续获评崇川经济开发区“优化营商环境先进单位”，2025年7月，崇川法院“专业审判聚合社会力量，推动劳动争议实质化解”工作举措被南通中院评为优化法治化营商环境典型事例。

面对劳动争议审判工作的挑战，崇川区法院亮点频出。在审判模式上，采用“专业审判+智能辅助”双轮驱动。依托劳动人事争议一体化处理中心，对案件进行繁简分流，新收案件委托工会兼职调解员调解，法官助理全程指导。2025年协同调解案件94件。审理阶段，员额法官与法官助理分工明确，提高审判效率。同时，智能技术赋能办案流程，互联网庭审、网上调解、电子送达等全面开展，全场景智能辅助系统落地，提升了审判效率。

在解纷体系构建上，崇川法院创新“三段一体”工作法，多方联动形成劳动争议纠纷解决闭环。纠纷前段，通过“法官进网格”和联席会商微信群，推动纠纷源头化解；纠纷中段，统一裁审尺度，设立巡回审判法庭以案释法；纠纷后段，注重典型案例总结，发布白皮书为企业和劳动者提供指导。

为护航新业态劳动者权益，崇川区法院也有诸多创新举措。2024年成立“‘新’事通 崇川区新就业形态劳动纠纷一站式调解工作站”，处理新业态劳动争议19件，调解、撤诉11件。源头防控上，参与“和谐体检职工法律援助中心”，为新业态企业提供法律体检；在精准普法方面，构建“专业指导+一线普法”模式；在委托调解环节，建立法院委托工会调解机制；在会商研判上，建立季度会商机制，规范行业用工秩序。

当前劳动争议案件呈现数量高位运行、用工形态多元、诉求新旧交织等特点。崇川法院副院长潘建明表示，下一步将深挖办案潜力，强化审判效能提升，深化法院与工会委托调解机制，发挥法官助理独立办案机制作用；完善联动机制，强化调研研判支撑，健全调研协商机制，统一裁判思路，为劳动争议审判工作注入新动力。

新华日报·交汇点记者 李志华