中国江苏网讯 在江海之滨，驱车从海门城区一路往东北，整整一个小时的路程，才能抵达这座紧邻黄海的海防派出所。这里是海门最偏远的地方，却在党建工作上不断探索前行，用一连串“土办法”破解基层党建难题，将党建工作融入日常工作与生活的每一处。

一块石头，触摸忠诚传承

走进海防派出所大门，首先映入眼帘的不是常见的标语，而是一块形如拳头的巨石，石身上嵌满牡蛎壳，那是当年边防战士沿海巡线时，一颗一颗捡回来、亲手放上去的“拳头石”。它是全体海防人的精神图腾。

所长范勋没有把它锁进荣誉室，而是让它成为每天“见面”的仪式。新警入所第一课，不是开会，而是去摸石头；每次出重要任务前，队伍会自发在石头前站一分钟，不说话，只握拳。“握紧拳头，就是握紧责任。”范勋这样解释。

旁边荣誉室里，有一面特殊的墙，墙上历任主官的照片，是现任支部班子从老领导或家属手里一张一张“讨”来的。退休指导员曹斌捧出泛黄的工作笔记，张桂芳的女儿指着父亲的照片红了眼眶。教导员陆泉带着新民警一张一张讲，讲完要求他们自己再去查资料、再讲给别人听。所里人人会背“记得才是尊重，留痕方能传承”这句话。

新警何炳仪入所不到两年，已经把所史讲得比教导员还生动。今年7月，他在分局青年民警岗位技能练兵比武中拿了第一名。他说：“我不是在上班，是在接续一段历史。”通过这些能摸、能看、能讲的老物件，党建入脑入心，不再是抽象的概念。

一张共建网，缝合党建业务“两张皮”

党建业务“两张皮”是基层所队普遍面临的问题，海防所的做法是让党建长在业务上。辖区有53家规上企业，近3万流动人口，仅靠14个民警难以管理。他们开展“警企党建共建”，并非只是签个协议拍张照，而是真抓实干。

他们定期召开联席会，把企业的党员安保力量编入巡防体系；建立“一键响应”机制，企业安保处直拨所里值班电话；党员民警和企业党员一起巡逻、一起处置突发事件。

今年1月，辖区有人落水，第一个冲下去的是中天钢铁的两名党员安保员。事后他们表示：“平时所里常说，党员就要冲在前头。我们记住了，也做到了。”

今年夏季，三大商圈夜间警情下降超过三成，美食一条街警情零发生。联合巡逻队里，企业党员占了三分之一。今年以来，警企联合执法32次，海上巡航300余海里，清理取缔“三无”船舶18艘，抓获走私犯罪嫌疑人14名。教导员陆泉总结道：“党建不是给业务添负担，而是给业务加翅膀。党员动起来了，群众就跟上来了。”

一碗长寿面，温暖偏远警营

海防所年轻人占比高、离家远、压力大，留不住人是一大难题。为此，支部制定了“十个一”计划：每个民警生日，一碗长寿面、一个蛋糕、全所祝福；春节，外省民警带上海门特产和支部的祝福回老家；警察节，请家属走进警营，看看丈夫妻子每天在忙什么。

谈心谈话也有“三不”原则：不光问工作，更要问生活；不光问成绩，更要问困难；不光问个人，更要问圈子。批评也有讲究：“能表扬不批评、多表扬少批评、先表扬后批评”。这套“良性纠偏机制”，让年轻人既有面子，又能改正毛病。

效果显著，民辅警违纪违规问题连续多年零发生，没有人主动要求调走。今年还有两名年轻民警主动申请入党。一位警嫂在警营开放日上说：“以前总抱怨他顾不上家，后来才知道他面对的责任有多重。以后，我得支持他。”

一个竞技场，激发学习热情

年轻人坐不住，党建课怎么上？海防所把学习“赛起来”。每周“轮岗领学”，每个民警轮流上台，讲一段法律法规，或者讲一个党史故事，底下打分。所里组队参加全市青年民警刑事辩论对抗赛，民警袁帅拿了“最佳辩手”。他们把执法办案质量与党员评议挂钩，办案好的就是“党员先锋岗”，办案有问题的先约谈再帮扶。

民警主动学法、主动办案的劲头被激发出来。今年，所内执法投诉率下降四成，案件办结率提升四分之一。袁帅说：“以前觉得党建就是念文件，现在发现，党建就是让我变得更强。”

在海防派出所，当问一位年轻民警：“你们所的党建活动，你觉得枯燥吗？”他愣了一下，说：“我没觉得我们在搞党建啊。我们就是在干工作，就是在过日子。”

这块石头、这面墙、这碗面、这场辩论赛，让海防派出所用最朴素的“土办法”，把“党建”两个字种进了每个人的日常。他们证明了最远的距离，可以守成最近的心；最难的课题，可以找到最实的解。在江海之滨，那面红旗，正高高飘扬。（王宇 徐斐逸）