中国江苏网讯 为进一步推动府院联动走深走实，强化劳动争议案件裁审衔接，推动劳资纠纷源头预防和实质化解，2月3日下午，海安法院与海安人社局共同召开裁审衔接工作座谈会。海安法院审判委员会专职委员、民一庭庭长刘昌海，民一庭副庭长曹凤刚，员额法官代表莫亚敏，海安劳动人事争议仲裁院院长练少峰、副院长王露玲及仲裁员代表、海安市人社局工伤科科长吴小飞等共同参加座谈。

会上，海安法院与海安人社局分别通报了近一年来劳动争议案件的受理与审理情况，深入分析了案件趋势特点，重点指出了程序衔接中存在堵点等方面的问题。随后，双方围绕统一裁审法律适用尺度、加强群体性劳动争议联动协调、建立与工伤认定部门的常态化沟通机制等议题展开深入研讨，并就实践中工伤保险待遇、经济补偿、恶意规避仲裁程序、欠薪治理等突出难点问题达成了多项共识。

双方一致认为，在当前经济结构调整与就业形态日益多元的背景下，劳动争议特别是群体性纠纷数量呈上升趋势。在此形势下，进一步强化府院联动、健全裁审衔接机制，不仅是提升劳动争议案件处理质效的内在要求，也是优化营商环境、维护社会稳定的重要举措。

下一步，海安法院与海安人社局将持续深化裁审衔接机制建设，进一步丰富联动形式、拓展协作深度，持续推动裁审尺度统一与程序顺畅衔接，共同构建规范有序、公平高效的劳资关系协调机制，为营造稳定、透明、可预期的法治化营商环境注入新动能。（朱雅倩）