中国江苏网讯 “身处城市喧嚣的最中心，人们往往会忽视身边的各种声音，作为在崇川福地的青年宣讲员，我们想从声音的视角带领大家感受寺街西南营的历史年轮和烟火温度。”在崇川区举办的“成长指数”寺街西南营基层街区专项调研成效交流活动中，和平桥街道的青年干部介绍寺街西南营的历史风貌。

搭建成长平台，淬炼基层后备力量。深入实施崇川区年轻干部“成长指数”培养管理计划，联合学田、和平桥街道开展年轻干部基层街区专项调研活动，推动年轻干部深入基层，历练成长。通过“学、干、比、评、研”全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”各方面表现，为崇川区经济社会发展储备素质优良、充满活力、可堪重任的后备力量。

深入调研识别，盘活敢为善为干部库。持续开展区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研，细化调研内容，区分不同干部类型，按照经济、城建、社会治理等业务条线，梳理专业型干部储备。结合“履职指数”测评，做好对全区18个街道（园区）、60家机关事业单位、国企班子和700余名领导干部进行全覆盖调研工作。深化“组织部长谈心谈话”机制，结合单位中心工作、巡视巡察、考察考核等情况，部领导重点找谈中层骨干、年轻干部等群体，进行延伸谈话，找谈100余人，掌握诉求建议200余条。

加强专业建设，锻造精锐实干队伍。着眼干部素能提升，制定加强“紫琅精锐”专业型干部队伍建设的实施意见，紧扣“选、识、育、用”四个环节，探索构建全链条储备培养体系。聚焦经济条线领域，配套出台“百炼争先”专项培养方案，统筹开展“百期干训砺尖兵、百场讲堂启新智、百对青蓝传薪火、百名干部破百题、百强经英优储备”5大争先行动。协助开展“紫琅精锐勇争先”专业型干部培养行动暨“百名干部破百题”擂台比武活动，开设“专业型干部讲专业”专栏，推动专业型干部本领过硬、实干争先。（周渊 肖潇）