中国江苏网讯 “以前干部遴选像‘大海捞针’，现在有了紧缺目录，靶向招引金融、数字经济专业人才，岗位适配度显著提升。”崇川区发改委人事负责人拿着最新的《全区经济条线紧缺专业化党政干部目录》感慨道。专业型干部队伍建设，首先要摸清“家底”、找准“缺口”，通过“清单化”管理让储备更精准、更充足。

精准画像“摸需求”，今年以来崇川区委组织部调研小组深入发改委、国资办、商务局等12个经济核心部门，梳理出重点工作、关键部门空缺岗位，聚焦“双招双引”、科技创新等核心领域，明确金融投资、电子信息、船舶海工等12类紧缺专业，形成《紧缺专业化党政干部目录》。“我们还建立了动态更新机制，定期根据项目推进情况调整需求，确保招引的人才‘用得上、留得住’。”崇川区委组织部干部科工作人员介绍。

分类建档“清底数”，结合干部队伍“敢为善为”专项调研，调研小组为经济条线干部量身定制《专业条线储备评估清单》，涵盖每个单位“最重要3个业务科室、最优秀3位专业骨干、最急需3大紧缺专业”，记录干部参加专题培训、参与项目攻坚的表现，形成“一人一档”履职数字档案。为充分发挥清单骨干力量，和平桥街道锚定南大街商圈这一老牌核心商圈的升级需求，按照清单组建青年干部突击队，深入商圈内6家重点商户及周边2个社区，通过“商户访谈、客流分析、业态诊断”模式，梳理出商圈发展的核心痛点，搭建商圈商学院、同城互助等项目平台推动南大街商圈升级焕新。

动态储备“建智库”，崇川区委组织部创新实施“四个一批”行动：专题培训发现一批、部门单位推荐一批、“揭榜挂帅”自荐一批、专项调研筛选一批，优选100名左右经济条线专业型干部，组建“百强精英培养对象智库”。智库实行“能进能出”管理，对表现突出的干部及时增补，对能力滞后的动态调整。今年以来，智库中已有23名干部通过轮岗交流，走上街道园区、国企的重要岗位，其中70人次参与跨部门协作，有效破解了“跨领域复合型人才稀缺”的难题。（周渊 肖潇）