中国江苏网讯 近年来，崇川经济开发区深耕老干部服务管理工作，通过全方位、深层次的举措，在生活细微处精心照料，在精神层面悉心关怀，为老干部办实事做好事解难事，让老干部尽其才、显其能，充分诠释新时代银龄担当。

聚焦服务保障，增强老干部幸福感。崇川经济开发区建立健全老干部服务管理工作机制，营造关心关爱老干部的浓厚氛围。在春节、端午、中秋等重要时间节点对老干部、老党员进行走访慰问，不断增强老干部的政治荣誉感和归属感。聚焦老干部生活需求和精神慰藉，构建“机构+社区+居家”三位一体养老服务圈，实现养老服务全覆盖。持续推行家庭医生签约制度，定期上门为老干部提供健康检查、疾病防治咨询等医疗关爱帮扶。稳步推进养老顾问服务点建设，强化对养老顾问的管理与培训，目前崇川经济开发区已建成养老顾问服务点18个，为老干部提供助餐、智慧助老等多元服务。同时，积极联动社会组织参与养老服务体系建设，新胜社区我帮你爱心义工服务队已为老干部提供家政清洁、代购代送等日常生活服务20余次，让老干部在“家门口”就能享受到专业、个性且便捷的养老服务。

厚植文化沃土，提升老干部获得感。崇川经济开发区聚焦退休老干部精神文化需求，坚持将文化滋养作为提升老干部晚年生活品质的关键抓手，精心构筑多元平台，以丰富、适老的精神文化生活持续增强老同志归属感和幸福感。为有效破解老干部活动场地难落实的问题，崇川经济开发区进一步整合辖区资源，根据“阵地共享、一室多用”原则，串联老年大学、街道文化站、社区新时代文明实践站、网格党群服务站等资源阵地，不断丰富“银龄文化矩阵”，拓展“乐龄活动空间”，孵育出由老干部牵头的“青青合唱团”“心连心武当太极拳队”“木兰花开舞蹈队”等十余支文艺团队，常态化举办“银龄风采月”“社区文化节”“敬老汇演”等主题活动，让老干部学习成果看得见、传得开。紧贴老干部需求与身心特点，在开设书法绘画、声乐舞蹈课堂的基础上，增设智能手机培训、隔代教育、八段锦、茶艺品鉴等课程，努力让老干部们在文化滋养中乐享晚年、展现价值，真正实现老有所学、老有所乐、老有所为。

释放银发潜能，彰显老干部使命感。崇川经济开发区充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，将“银发力量”转化为基层治理的“源头活水”，为基层治理持续“添势赋能”。积极探索“银龄红管家”基层治理新模式，健全“居民呼求、银发组织、党员作为”三步议事工作法，鼓励熟悉社情民情、群众根基深厚的老干部、老党员加入“银龄红管家”队伍，围绕纠纷调解、小区治理、关爱行动等居民密切关注的议题，开展议事协商，协同推进各项工作开展，先后收集“建言献策”内容20余条，解决居民急难愁盼问题15件。持续擦亮“老杨家风工作室”“成奶奶爱心帮帮站”“联民彩虹工作室”“曹爷爷爱心书屋”等银发治理品牌，常态化开展帮困扶贫、培育时代新人、倡树文明新风等志愿服务活动30余次，以实际行动不断彰显“银领”风采，为基层治理增添质效。（郝佳洁 黄茵 王敏）