中国江苏网3月19日南通讯 崇川经济开发区始终将优化老干部服务管理工作视为重要目标，以“情暖桑榆”服务理念为指引，切实提升老干部工作“三度”，持续提升老干部幸福指数。

构筑“银龄智网”，提升服务“精度”

崇川经济开发区积极探索老干部服务信息化建设，推动“信息化+”与服务管理深度融合，为老干部提供更便捷、更精准、更优质的“云”服务。强化数据支撑赋能，定期开展崇川经济开发区老干部服务管理系统数据录入和更新工作，细化实化“关爱档案”，为老干部动态管理工作打好基础。建立在线“一对一”“一对多”联系制度，通过电话、短信、网络视频等方式收集老干部建议意见，形成个性化“服务清单”。目前已线上答疑解惑30余次，收集个性化需求22条。针对老干部反映较多的理论学习需求，积极利用信息化手段拓宽老干部学习渠道，通过电话联络、微信互动、上门教学等方式，指导老干部利用“南通老干部”微信公众号、老干部微信群等载体学习理论文章，引领老干部常学常新。目前老干部“线上学习班”人数已近100人，收集学习感言20篇。

深耕“银龄家园”，增厚关怀“温度”

秉持“用心用情、温暖服务”理念，崇川经济开发区健全服务机制，丰富服务内涵，架起为老服务“连心桥”，让老干部切实感受到党和政府的关怀。精心打造“银发生辉·霞熠崇开”品牌，开展上门义诊、健康讲座、智能手机培训等志愿服务活动30余场，服务老干部、老党员达200余人次，进一步提升服务质量。积极推行“专属结对”“组团帮扶”走访联系机制，累计走访超100人次，全面掌握老干部家庭、健康和思想动态，严格落实“五必访”工作要求，确保全覆盖。对于空巢、失能、重病等特殊情况的老干部，实行重点走访慰问，与他们进行面对面深入交流，精准对接实际需求，帮助解决实际问题100余个。此外，老干部活动中心还增设了免费血压测量、血糖检测等便民服务项目，切实提升老干部的获得感和幸福感。

激活“银龄力量”，凸显治理“广度”

崇川经济开发区充分挖掘老干部资源，锚定“聚人才、强组织、抓治理”，在老干部“老有所为”上下功夫。积极对接老干部局整理汇总辖区内100多名老干部名单，充分挖掘银发人才，按照小区治理、矛盾调解、文明宣讲、法治宣传等特长，将老干部编入“银龄智库”，动员老干部在“红网一件事”、书记项目中献计献策、出智出力，让银发智慧熠熠生辉。成立“联名彩虹工作室”、“金牌红爷”工作室、“银辉先锋”等老干部志愿服务品牌，通过老干部“传帮带”作用吸纳老党员、在职党员、新业态新就业群体、红管家等300多名人员加入组织队伍中，锻造“稳思想、强责任、有创新”的高素质高能力队伍。聚焦“雏鹰护航”“文明新风”“家风传承”“婚恋交友”等12项基层治理工作，开展志愿服务活动40余场，有效推动老干部工作融入基层治理，深入百姓心中。（顾陈 张韩）