中国江苏网1月15日南通讯 为践行“激情奋斗、创新争先、务实担当”的新时代通州干部精神特质，切实提升区级机关中层科室的执法水平、办事效能、服务质量，南通市通州区连续三年，组织机关科室开展“群众满意的机关科室”亮绩晒绩活动，推动比学赶超、创新争先。

“问责+问效”一体考，杜绝懒政怠政

“请问在政策性农业保险理赔过程中，你们科室是如何加强过程监督的？”“农文旅融合发展，你们科室有哪些思考和举措？”现场提问辣味十足，“两代表一委员”、群众代表及有关单位领导等组成的评议代表团，抛出一个个民生热点问题，科室负责人现场作答，进一步检验机关科室的履职成效和作风效能。

今年来，46家参赛科室围绕群众所需所想，确定年度攻坚项目，经过前期实绩认定、季度评鉴、基层测评等环节的初赛，20家科室进入复赛，进一步选树典型、推广先进，激励全区广大干部担当作为、奋发有为。

作为通州区中层干部培养的一项创新举措，“群众满意的机关科室”亮绩晒绩活动旨在有效破解各单位在贯彻落实上级决策部署、服务群众中存在的懒政怠政、不作为、慢作为、乱作为等作风问题，通过“问职责、问质效”，倒逼工作责任落实。

“显绩+潜绩”一同看，科学公正评价

测评环节，评议代表根据平时掌握的情况，以及现场评议的情况，客观公正地对参加评议的20个科室进行测评，最终评选出10个“群众满意的机关科室”。

“区水利局河道管理所涉及区内重要河道的整治，我们就重点看他们在一些工程浩大、周期较长的项目中，是否做好默默耕耘的前期工作；区农业农村局乡村产业发展科涉及通州未来农业产业的谋篇布局，我们就看他们在抓好具体目标落实的基础上，是否注重增长极的培育，为高质量发展积蓄‘活水’。”南通市通州区委组织部相关负责人介绍道。

为破解一时一事下结论问题，通州区坚持跳出一时长线考，采取月度晾晒、季度公示、半年度展示等方式推动机关科室出成效、亮“显绩”；坚持跳出一事立体考，充分利用“现场督查、攻坚调研、述职评议”等途径了解“潜绩”。通过“显绩+潜绩”一同看，评准评实机关科室，切实让“平时”下苦功、“评时”见真章成为新常态。

“激励+监督”一贯管，提升服务质效

“2022年，刚开展这项活动的时候，寥寥几家单位报名，他们以为这还是一种形式主义。经过连续两年，20个科室负责人被评为‘一创三争’好标兵，年度考核直接定为优秀。今年，大家报名踊跃多了。”相关科室负责人介绍道。

通州区破解机关科室“一考而过”现象，将亮绩结果充分运用，及时奖励，更好调动工作的积极性和创造性，提高了行政效能。“今年，区残联为我们家进行了无障碍改造服务，与我们家一样，全区100个特殊家庭受益。”“农贸市场改造后，好停车、无异味、环境好，菜市场也变‘洋气’了。”每一份满意的答卷，都是行政效能不断优化的成果。如今，这样满意的声音越来越响亮。

“亮晒活动是激励也是监督，我们将继续本着为民初心，让数据多跑路，群众少跑腿。”南通市通州区数据局政务服务管理科决心以此次活动为起点，进一步提高办事效率，改善服务质效。（徐菊霞）