中国江苏网1月3日南通讯 近年来，南通市通州区打破中层干部“单位所有、自行培养”的观念，全区“一盘棋”用好中层干部“中坚锻造”、年轻干部青训营、优秀紧缺专业青年人才“菁彩工程”等载体，以“培训比”推动中层干部同台比拼、互学互鉴。

全周期培养增才干

“此次菜单式选学我们点单、区里提供课程安排进行精准滴灌，开阔了我们解决疑难问题的工作思路。”刚参加通州区第九十八期菜单式选学的学员王雨茜高兴地说道。王雨茜是区投资服务中心投资服务二处主任，此次专门针对招商题材的培训，以需求为导向，让学习更“对味”。

通州区将中层干部5年轮训计划纳入全区干部教育培训主体班次，通过组织部门抓示范，每年集中举办1次全区中层干部政治能力建设培训班、综合能力提升示范培训班，优选新任中层干部、优秀年轻中层干部参训，帮助开拓视野、提升本领。引导主管部门抓条线，分领域组织专题培训，每年培训中层干部400人，确保5年轮训全覆盖。

精准化实训强筋骨

近日，一批中层干部奔赴基层，当好挂职单位的参谋助手。“此次到刘桥镇挂职建设规划干事，我一定会发挥专长，扎实工作。”通州区自然资源和规划局执法监督与法规科沈耀华，在挂职地表态。

通州区强化基层导向，开展“百名干部百日实训”活动，集中选派255名机关干部下沉镇村挂职、到重大项目一线历练。他们迅速融入新环境、新岗位，发挥自身在专业、政策、资源等方面的特长优势，将更多先进经验、发展理念带到挂职岗位，助推了工作的开展与突破。

为让干部得到充分锻炼，通州还组织中层干部“领题攻坚”行动，聚焦各条线工作链条中的96个“小微堵点”问题开展调研破题。从解题一线发现和识别干部，参与“领题攻坚”的干部中，12名得到提拔或转任重要岗位，5名获记功嘉奖。

分赛道比选长本领

“卫成是‘省人民满意公务员’，他为了人民群众挺身而出、流血流汗，彰显了人民警察的本色。我们青年干部要学习他，常怀感恩之心，做好每件小事，敢于担当大事，争做行家里手。”通州区开展正确政绩观访谈，与会干部都深受感动。

近年来，通州区分领域分类型评选担当作为典型案例，组织“担当干部谈担当”专题访谈、“身边典型身边人”榜样课堂等活动。连续两年开展“群众满意的机关科室”亮绩赛绩活动，20个科室负责人被评为“一创三争”好标兵。

通过同台“打擂”，营造创先争优、干事创业的浓厚氛围，有效激励了全区干部担当作为。今年17家单位、45名干部在市级以上竞赛活动中获奖，其中一等奖以上5名、团体一等奖4个。

“下一步，我们将进一步锻炼中层干部，着力打造一支‘当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力’的高素质专业化中层干部队伍。”南通市通州区委组织部相关负责人表示。