中国江苏网讯 今年以来，南通开发区老洪港坚持以党建带工建，将全面从严治党贯穿产业工人发展党员工作全过程，以提升党员队伍含“技”量为目标，启动实施为期三年的促进产业工人党员扩量提质行动，发挥党员在产业工人队伍中的先锋模范作用，持续激发产业发展新动能。

突出政治引领，严把发展关口

老洪港牢牢把握党员队伍建设这一基础工程，打造高素质专业化“干细胞”党员队伍，统筹传统产业、新兴产业、未来产业，坚持将产业工人中的技术能手、青年专家、优秀工人等更多地吸收到党组织中来。

9月初，老洪港组织辖区43名“两新”党组织党员代表赴海门张謇民族实业纪念馆开展“红映同心·筑梦新章”主题党日活动，夯实党员教育管理“线下学”，深化“政企共建”凝聚合力，以“主题党日+”模式推动党员教育工作提质增效，让“党建红”引领“产业兴”，推进党建引领与企业高质量发展深度融合。

今年来，老洪港切实推动基层党组织和党员队伍生机活力不断增强。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把发展党员“三重”关口。一方面严把“入口关”。坚持“拓宽源头+联审核查”，建立产业工人动态备案管理库，储备入党积极分子114人。另一方面严把“结构”关。强化“优化结构+定向培养”，实行产业工人发展党员计划单列，变“随机性发展”为“计划性发展”。此外还要严把“教育”关。注重“党性淬炼+实践锻炼”，完善入党积极分子联系培养机制，搭建实践检验“练兵场”，着力提高发展党员质量。

一线岗位练兵，实现赋能成长

为深入推动产业工人队伍建设改革走深走实，老洪港以系列竞赛为载体，协同推进“赋能、创新、增效”三大板块，拓宽“岗位大练兵、业务大比武”赛道，激励更多优秀人才学习技能、钻研技能，加快建立一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，使技能人才最优“变量”转化为新质生产力的最强“增量”，为高质量发展提供强大人才支撑。

以赛赋能，助力产业工人“破圈出彩”。10月9日，由老洪港承办的南通经济技术开发区起重装卸机械操作赛项实操竞赛，在南通金赞精密电子有限公司举行，35家企业75名选手同台竞技、切磋技艺，选拔出一批技能精湛、作风优良的高素质人才，有力推动行业技术进步和产业升级。

以“新”提“质”，点燃企业发展“产才融合”。老洪港注重以科技创新推动产业创新，加快培育形成新质生产力。日前，“链”上相约、向“新”同行新质生产力创新发展交流会暨人才科创项目路演活动成功举办，进一步激发产业工人创新创业活力，通过以产聚才、以才促产、产才融合，聚力构建“人才矩阵”，赋能企业“破浪前行”。

强化先锋带动，激发典型效应

推行发展党员“导师帮带制”，引导非公企业党组织注重把生产一线高层次人才、劳动模范、技术能手吸纳到党组织中来，多措并举实施“党员空白班组”清零行动，实现“党员上”助力“发展强”。今年来，老洪港辖区党员发展对象中产业工人占70%以上。

中化南通石化储运有限公司党委组建产业工人党员突击队，充分发挥党员青年骨干的先锋模范作用，组织推进履行央企社会责任，聚焦绿色发展增长点，开发“船舶洗舱业务”攻坚项目，在管理改进和工艺优化等基础上，助力业务创收47万元。国核维科锆铪有限公司党支部打造党员示范岗和“先锋车间”，在高端装备制造最前端、工程建设最前线当先锋、作表率，带动产业工人队伍形成比学赶超的浓厚氛围，抓住半导体材料新市场及主产品新机遇，推动生产经营实现新突破。

8月，毕某与辖区某清洁能源公司发生劳务纠纷。老洪港2名蹲点党员干部联合公司一站式服务与管理中心2名党员职工利用“人熟、事熟”优势，积极推动双方纠纷达成和解。推动党员干部下沉一线，联动创新“一站式”调处机制，打造涉企纠纷多元化解工作新格局。前期，全国工会重点工作创新案例发布，老洪港“多部门联动促进矛盾纠纷化解”案例光荣上榜！

老洪港严格落实党员队伍建设“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，助推产业工人发展党员扩量提质、赋能增效，全力以赴助推非公党建与经济社会发展同频共振。（杨春艳 顾莉）