中国江苏网12月10日南通讯 近年来，南通市通州区委组织部坚持能力强部，持续健全完善“组工大讲堂、组工微课堂、组工考学堂”三个载体，着力打造业务过硬的组工干部队伍。

开展“组工大讲堂”广学，拓宽能力边界。南通市通州区委组织部注重内容精选，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，围绕新质生产力发展、宣传信息文稿撰写等领域，邀请专家学者、部门领导、行业先锋讲解业务、剖析案例、传授经验，持续推动组工干部提升业务水平、优化知识结构。注重模式优化，坚持集中授课和讨论交流相结合，采取分组讨论、个人交流等形式加大讨论交流所占比重，激励组工干部在主动学习、认真思考、深入领悟中达到“主动汲新”“一体互动”效果。注重情境教学，组织组工干部赴红色教育基地、廉政教育基地、重点行业板块参观学习，不断丰富教育场景、提升培训质效。

开展“组工微课堂”精学，推动学深研透。南通市通州区委组织部坚持业务讲清楚，有关科室同志在精心备课的基础上，围绕“我的业务我来讲”主题，对干部队伍管理、人才服务开发、村（社区）党组织书记队伍建设、党员发展培育等相关工作进行解读，通过授课方式，梳理归纳、总结提炼业务知识、基本情况、工作流程。坚持心得说明白，有关科室同志结合外出培训、参加会议，讲述所听、所思、所想，把最新的工作要求和工作部署“带回来”，让未参加培训的组工干部也身临其境、感同身受“沉进去”。坚持体会谈透彻，科学设定理论学习、廉政教育、部风部史等主题，组织组工干部谈体会、谈收获、谈打算，进一步展示组工干部形象、凝聚干事创业正能量。

开展“组工考学堂”细学，聚力以考促干。南通市通州区委组织部突出应测尽测，聚焦党建、干部、人才等条线新政策新要求，职能科室编写突出重点、紧跟热点的考题，办公室牵头抓总及时编印并定期更新《组织工作业务题库》，推动组工干部及时掌握业务知识。突出应考尽考，结合办公会等集体性活动，以闭卷形式开展现场测验，部机关全体工作人员参加考试，目前已组织各类专题考试9场次。突出以考促干，通过办公平台反馈考试基本情况和结果，以“晾晒家底”传导压力，着力推动组工干部增强比学赶超意识，竞相争当专业型组工干部。（陆佳炜）