中国江苏网讯 今年以来，南通开发区老洪港持续推动“江韵青禾”干部培养品牌创新，不断丰富拓展年轻干部培养举措，逐步形成政治品质、理论品格、能力素质、精神状态、人生情怀“五个维度”培养模式，着力打造一支政治素质高、业务能力强、精神风貌好的年轻干部队伍。

精准化“育”，提供成长“活水池”

全面学，加强思想淬炼。坚持以政治理论学习作为提升年轻干部能力水平的第一要务。邀请专家教授、年轻干部上讲台，打造“看听思悟践”一体化“创新课堂”5场，书记讲党课活动2场，组织参观红色教育基地2次、理论学习中心组集中扩大会议学习10次，开设“廉音沐耳”专栏，组织6名年轻干部分享心得体会、对标找差、见贤思齐，勇当干事创业生力军。

分级学，加强能力锤炼。聚焦年轻干部专业水平提升，增强适应高质量发展的本领能力。实施由2名班子成员、7名部门负责人组成的“双导师孵化计划”，根据干部的自身和岗位特点“双向需求”，分级分类传授“干事法宝”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”持之以恒勤学苦练，推动干部双向交流学习感悟、互通基本业务知识，在互动交流中激发担当奋进精气神。

实战化“练”，点燃干事“动力源”

互挂练，锤炼实战能力。统筹年轻干部上挂下派，在企业服务、空间再造、安全生产等一线实践锻炼，以“上挂”强士气、以“下挂”接地气、以“轮岗”增底气，安排10余名年轻干部在基层“练兵场”，经历“疾风”考验，磨炼“劲草”意志，提升斗争本领，增长胆识才干，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

一线练，淬炼服务水平。深入实施党员干部服务企业制度，以“联系+常驻”新模式畅通惠企政策红利直达快享，精准下沉开展面对面“质量问诊”和点对点“靶向服务”，加大保障力度助力企业“轻装上阵”。引导年轻干部积极探索建立多元开放的职工服务新模式，政企共建趣味运动会吸引13支队伍200余人报名参加，承办第十届职业技能系列竞赛，激发和释放一线产业工人创新潜力和创造活力，全力打造惠企、暖企、护企、安企良好营商环境。

链条化“管”，锤炼改革“生力军”

严纪律，锻造“硬核”青年。组织“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月活动，打造政企“廉”动“江上清风”廉洁文化品牌。建立健全年轻干部档案信息库，建立包括日常表现、考核结果、任免使用、奖励惩戒等情况的动态成长档案，加强考核结果运用对教育培训、实践锻炼、完成工作、考核奖惩等情况进行全程纪实。完善内控机制，紧盯廉政风险较大的岗位，找准管理监督薄弱环节，有针对性地把缝隙补上、把漏洞堵住，为年轻干部打造更加安全、稳定、清廉的工作环境。

重实绩，培养“有为”青年。在工作中坚持问题导向，克服“本领恐慌”，以主要领导重点事项交办的形式督促年轻干部敢于从事矛盾集中的工作，在实践中增强处理复杂问题的能力。首次参加开发区龙舟赛即斩获第三名的好成绩，摊贩集中整治推动江海路惠生重工周边市容环境综合提升，《多部门联动促进矛盾纠纷实质性化解案例》为南通首家工会重点工作创新案例被全国工会上榜，开展“长江大保护”莫文隋志愿服务系列活动，其中《南通江边荒滩变身城市绿地》被《中国环境报》专题报道。

精神如炬，信念如磐。下一步，老洪港将紧密围绕党工委中心工作，结合“江韵青禾”培养工程要求，完善年轻干部“育练管”全链条，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。（顾昊南）