进厂工作了一年，一直没签劳动合同，员工提出辞职并要求厂方赔偿工作期间双倍工资差额。如何证明双方存在劳动关系？昨天，如东县人社局相关负责人介绍说，公司的工作证、银行卡工资流水乃至与企业主管的聊天记录，均可成为证据。

去年4月5日，徐某通过招工进入如东县一服装厂做裁剪工，厂里未与他签订劳动合同。工作期间，他多次提出签合同的要求，均被拒绝。这种企业不可久留，于是他于今年4月20日提出辞职，要求厂方赔偿不签订劳动合同期间的双倍工资差额。谁知厂长却以“与厂里没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，也就不存在赔偿问题”为由拒绝。

多次讨要无果，徐某便收集了入厂通行证、工作证、银行转账明细，还将与车间主任冯某的微信聊天记录截图保存，并进行公证，以此证实自己与单位存在事实劳动关系。节前，徐某带着材料来到如东县劳动人事争议仲裁院寻求帮助。

仲裁员徐海燕介绍说，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据认定等事项，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。而根据最高人民法院相关规定，在正常业务活动中形成的电子数据，可以确认其真实性，但有足以反驳的相反证据的除外。

针对徐某带来的材料，徐海燕分析道：“两证说明你是单位的员工，银行的工资转账明细说明你在厂里工作过，才存在按劳取酬；微信聊天记录涉及日常管理、工资发放、福利等内容，说明冯某是你的领导，你们是上下级、更是同事。你可以把聊天记录拿给厂长看，他不否认也不能提供证据反驳的话，我们是认可其真实性的，它也能证明你与厂方存在劳动关系的事实。”

听完分析，徐某心中有底了，对维权充满信心，表示将回去先向厂长宣传法律、法规，再提诉求；如果厂长仍然不醒悟，再向县劳动保障综合执法大队举报。

通讯员钱德明 记者何家玉