为持续优化辖区营商环境，精准落实助企纾困、育才兴企工作举措，切实摸清企业经营实情、化解发展难题，近日，馨合园社区组织开展辖区企业全覆盖走访调研工作。坚持“上门问需、精准破题、服务落地”的工作原则，走进辖区重点企业、中小微商户，实地摸排经营堵点、人才痛点，面对面宣讲惠企、人才利好政策，点对点为企业发展赋能助力。

纾困解忧，当好企业经营“服务员”

走访过程中，社区重点对辖区重点文教企业春雨教育集团开展专项调研。经实地查看与深入沟通了解到，当前受线上教辅资源普及、电商渠道冲击、线下客流萎缩等市场环境影响，企业传统线下实体教辅销售模式竞争力下降，门店到店消费人数减少、终端铺货转化率降低，线下销售量持续走低，企业实体经营面临较大压力。针对企业反映的营销模式单一、线下拓客难、市场转型乏力等实际问题，社区工作人员结合辖区学情、社区家庭资源优势，为企业精准分析属地市场机遇，引导企业依托社区场景、家校联动渠道创新推广方式，深耕本地刚需市场，拓宽线下销售路径。同时，现场细致解读小微企业稳岗就业、业态升级等惠企政策，为企业核算政策红利、解答申报疑问，并建立专属帮扶台账，常态化跟进企业经营难题，助力企业降本增效、稳住经营基本盘。

聚才赋能，当好人才发展“护航员”

在走访辖区商贸零售、生活服务等中小微企业时，社区聚焦企业人才发展核心诉求，摸排发现多数中小微企业普遍存在引才渠道窄、专业人才缺、育才体系弱、留人难度大等共性问题。不少企业急需市场推广、新媒体运营、技术实操、财务管理等技能型人才，现有员工专业技能更新滞后，难以适配市场转型升级需求，成为制约企业创新发展的核心瓶颈。

针对企业人才短板问题，社区精准施策、靶向服务。依托社区人才资源库，整合辖区高校毕业生、技能从业者、闲置劳动力等优质资源，根据企业岗位需求精准匹配、按需荐才，有效缓解企业招工难、用工荒问题。同时，上门宣讲人才落户、就业补贴、技能培训、稳岗育才等专项政策，指导企业完善人才引进、培养、激励机制，帮助企业降低引才育才成本。此外，社区依托党群服务中心阵地，常态化开展企业员工技能培训、政策宣讲、交流联谊等服务，全方位提升人才归属感，为企业留住人才、培育人才筑牢保障。

下一步，馨合园社区将持续常态化开展企业走访调研工作，以企业需求为导向、以问题解决为目标，一手抓营商环境优化、破解企业经营难题，一手抓人才赋能培育、夯实企业发展根基，实现优营商、聚人才、促发展双向联动，全力推动辖区市场主体平稳健康发展。