“感谢媒体的介入督促，我和原公司终于达成和解了。”近日，市民王霞（化名）通过新华日报·交汇点问政热线（025—84737000），对媒体的维权帮扶表示感谢。这场持续半年的离职纠纷，终于画上句号。

王霞于2020年3月入职江苏开元医药有限公司，担任跟单岗位，月均薪资9950元，在职近六年。2025年12月，公司以部门缩编、末尾淘汰为由，提出解除劳动关系。经十余天协商，双方于12月22日签订协议，约定经济补偿金77000元。次日，王霞完成全部工作交接，办妥离职手续。

然而，2025年12月24日，公司以“内部负责人未审核认可”为由，单方推翻此前协议，不予支付补偿金，并提出将王霞调至物流岗位，薪酬下降1700余元。王霞拒绝调岗，公司此后未再安排其工作，双方陷入僵持。

多次沟通未果后，王霞提起劳动仲裁。2026年4月，仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，判令公司支付77000元补偿金并出具离职证明。但公司不服裁决，提起上诉，并以案件存在争议为由，暂缓开具离职证明。此时王霞已获新单位录用，却因无法提供离职证明而迟迟不能入职。

在此期间，公司的做法也出现矛盾。2025年12月至2026年4月，公司持续为王霞缴纳社保，并以未离职为由主张其旷工；而2026年5月起，公司又单方停缴社保，以实际行为终止相关待遇，同时却继续以“劳动关系未解除”为由拒开证明。此外，王霞的办公权限、通行卡等均已注销，离职流程已实际执行完毕。

律师指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动关系解除后十五日内出具离职证明，是法定义务，不因双方存在争议或诉讼而免除。若因拒开证明导致劳动者无法就业并产生经济损失，劳动者可依法索赔。

接投诉后，交汇点问政热线记者及时介入，涉事企业正视问题，主动与王霞沟通协商，目前，双方最终达成和解。

新华日报·交汇点记者 刘洁