2025年，长芦街道锚定新区“四大行动”工作部署，聚焦利民惠民，以打造更具民生温度的幸福长芦为目标，围绕优化服务、提升效能核心，持续创新工作模式、拓展服务边界，为街道产业发展与民生保障筑牢坚实根基。
政务服务升级：打造产业发展的便民服务引擎
“一平台”通办，打通基层政务“最后一公里”。以政务服务改革为抓手，推进基层高频事项“一平台办理”改革，实现街道及10个社区（村）资源配置全覆盖。街道级可受理涵盖人社、医保、民政等部门的56个高频事项，社区（村）可办理13个高频事项。自9月份实施以来，累计办件406件，真正让数据多跑路、群众少跑腿，有效提升基层政务服务的办理效率和群众满意度。
“三医联动”创新，构建家门口医保医疗便民网。创新推出“医保中心＋医院＋医生”的“三医联动”模式，融合“互联网＋医保”服务，联合社区卫生院引入家庭医生签约与远程医疗服务，构建起家门口的医保医疗便民网络，让居民就近享受便捷的医疗保障服务。
“双培训”赋能，锻造政务窗口服务精兵。聚焦“礼仪规范”与“业务经办”两大核心，全年组织开展政务窗口服务礼仪、医保、社保等专题培训10场，持续深化“礼仪＋业务”双提升长效机制，不断提升窗口人员的礼仪规范意识和业务经办能力，致力于锻造一支专业过硬、服务优质的政务窗口精兵队伍。
人社保障发力：夯实产业发展的人才支撑基石
强化公共就业服务，促进供需精准对接。搭建线上线下求职用工平台，全年举办招聘会9场，提供就业岗位超1300个，满足企业用工与群众求职双向需求。同步开展企业岗前培训补贴申领、青年就业见习岗位申请等惠企政策宣传，累计指导292家企业申领岗前培训补贴。针对木林森活性炭江苏有限公司的紧急用工需求，快速响应并协助发布招聘信息，助力企业及时补充人员，实现服务企业“零距离”。
开展职业技能培训，拓宽求职人员就业渠道。聚焦失业群体技能提升需求，量身定制为期6天的免费甜品制作技能培训班，采用“理论＋实操”教学模式，帮助30名学员掌握关键技术，有效提升了失业人员的职业技能与就业竞争力，进一步拓宽其就业创业渠道。
全民参保提质增效，筑牢民生保障根基。扎实推进城乡居民养老保险参保扩面工作，完成缴费2300人。做好社会保障兜底工作，为158名困难群众完成城乡居民养老保险精准扶贫保费代缴，完成率达100％。深耕“暖心居保”服务品牌，为城居保待遇领取人员提供资格认证“上门办”服务，切实解决老人认证难题，累计完成城居保待遇领取人员资格认证4946人，被征地待遇领取人员资格认证3184人。办理灵活就业人员企业职工基本养老退休156人。同时，街道积极推进“精准社保”服务模式升级，依托“江苏医保云”“我的南京”等APP平台，开展参保人员信息精准核查与动态管理，推动服务从“人找政策”向“政策找人”转变。
聚焦企退人员福祉，丰富晚年生活体验。全面推进企退人员免费健康体检工作，完成体检人数1402人，年度体检完成率达105％；同时，做好企退人员“夏送清凉”毛巾发放工作，累计发放3275人次。为丰富企退人员精神文化生活，创新服务形式，活动内容从反诈讲座、中医讲座、社区课堂延伸至户外体育健身，全年累计开展社会化服务活动26场，既满足了企退人员的学习需求，又丰富了其晚年休闲生活。
退役军人服务：激活产业发展的红色力量
聚焦困难帮扶，传递党和政府关怀。精准落实优抚政策，全年累计解决退役军人民生诉求13件，妥善办理信访事项8起，为32名退役军人破解档案难题，切实维护其合法权益。深入开展“四访四送”行动，走访慰问老兵家庭80余户，帮扶困难退役军人20人，发放慰问金及慰问品3.5万元。联合人武、共青团等相关部门开展“学雷锋”系列活动，提供免费体检、医疗咨询等服务，惠及退役军人及群众150人次，让尊崇与关怀直达人心。
深化红色教育，弘扬爱国主义精神。深化“传承红色基因 永葆军人本色——老兵永远跟党走”主题宣讲品牌，邀请5名老兵讲述军旅故事，覆盖退役军人及共青团员30余人次。打造红色教育基地，完成杨太平烈士纪念碑亭修缮及环境整治。协助策划“忆峥嵘岁月，守初心使命”“走进·铁军精神”等系列红色主题活动，成立“杨太平青年突击队”，深化企地共建红色教育机制，并与重庆江津区达成红色资源共享合作共识，提升烈士精神辐射力。
人民武装建设：筑牢产业发展的安全保障防线
精准征兵破解难题，兵员质量再创新高。街道人武部以精准化兵役登记、多元化征兵宣传为切入点，充分利用辖区人口信息资源和网格化管理优势，结合全民国防教育日等时机，广泛宣传兵役法规政策，为适龄青年提供便捷登记服务，完成18周岁男性公民兵役登记129人，登记率100％。多渠道开展征兵宣传，在辖区主要路口、居民聚集区悬挂宣传横幅200余条、粘贴海报100余张、发放宣传手册1000余份，组织线下广场宣传10余场，累计覆盖群众1000余人次。全年输送4名优秀青年入伍，大学生兵员占比100％，兵员素质显著提升。
加强民兵队伍建设，提升应急应战能力。充分发挥社区（村）民兵连长“铁脚板”力量，顺利完成辖区18－45周岁人员潜力核查工作，系统录入民兵900人。结合街道产业特点和人口结构，科学制定民兵编组方案，优先吸纳优秀退役军人、高学历青年和专业技术人员加入基干民兵队伍，重点加强防化救援、防化侦察、车辆（工程机械）维修等专业分队建设，完成民兵编组168人任务，应急分队退伍军人占比率和专业对口率均达100％，远超民兵整组“三率”要求。同时贯通选、管、练、用全环节，以实战化练兵形成“以用促练、以练强能”的良性循环，提升民兵应急应战能力。
工会工作暖心：凝聚产业发展的职工合力
聚焦职工关怀，传递工会温暖。街道总工会以“精准帮扶、暖心慰问”为导向，开展各级劳模、困难职工走访慰问活动，累计发放相关慰问金67502元。春节期间，完成区级大病困难职工慰问及街道困难、大病职工摸底上报与补助发放工作，发放劳模各类补助慰问金共计188808元，为26名街道级困难人员发放慰问金20800元，有效缓解职工生活压力。
丰富活动开展，凝聚职工力量。围绕职工需求举办“三八”女职工活动、“五一”职工象棋比赛、“七夕”单身青年联谊、中医爱心义诊、安全隐患随手拍、城市微旅行等多元化活动。联合多部门开办“爱心寒托班”“爱心暑托班”，解决职工子女假期照护难题。今年5月举办的叉车司机技能竞赛，不仅展现了产业工人的精湛技艺，更挖掘出优秀技能人才，为街道产业发展储备了技能力量。
2026年，长芦街道将紧紧抓住“十五五”开局的历史机遇，以更高的站位、更实的举措、更优的作风，踔厉奋发，笃行不怠，全力推动街道政务服务再上新台阶，为谱写新区高质量发展新篇章贡献力量！
