2024年12月27日，由江苏省送变电有限公司承办的国网江苏省电力有限公司2024年直属单位电专业新员工筑基培训，在该公司施培基地圆满收官。来自10家单位的46名新员工，通过理论与实践相结合的方式精研职业技能，为实现从学员到职员的蜕变筑牢根基。

2024年，江苏省送变电有限公司施培基地累计承接内外部培训237期，培训人次达13553，培训时长共计45696人·天。在过去的一年里，该公司持续提升培训业务质量，积极拓展内外部市场，全力打造“基建人才练兵营”，使得培训人数再创新高。

对症下药，创新“电”亮希望

江苏省送变电有限公司施培基地竺庆茸老师介绍：“今年在教学过程中，我们更多关注学员学习交流需求，根据反馈及时调整课程内容，秉持一边教学一边优化的原则，我们在去年6月的新员工培训中加入‘334政策解读’和‘扣好人生第一粒扣子’相关内容，获得了很好的反响很好。”

为响应江苏省电力公司新员工入职第一年“三级点火”培养方案，该公司针对全省电力系统内电专业新进员工，首次量身打造了适合其发展规划的筑基阶段培训。通过丰富的教学内容、全面的理论知识以及多样的培训形式，帮助新员工顺利迈入职场，快速适应新角色，打下坚实的专业基础。

2024年以来，该公司施培基地持续开展输变电施工各专业培训项目的教研工作，优化教学方案和课程体系，先后与国网南京供电公司等13家电力系统内地市公司合作，开展定制化培训项目，共计19项28期，满足了各单位的个性化培训需求。尤其是无锡广盈集团有限公司通过社招的60人，在经过三个月的准入培训与技能训练后，直接进入班组开展作业。

除此之外，该公司施培基地还承办了2024年江苏省电力公司新员工岗位技能“赛马制”练兵比武活动，为新员工“一年入门”的关键节点搭建了展示、评比、激励的平台，促进了核心技能的传承；承接了江苏省电力公司变电技能提升培训等项目，助力省公司代表队在2024年输变电工程技能竞赛（变电）中荣获国网电力有限公司2024年输变电工程施工技能竞赛团体三等奖的优异成绩。

百花齐放，革新扩充业务

2024年12月16日，江苏省送变电有限公司施培基地正式启动面向全省的首期四个工种评价批次，涉及高压电气安装工、变电设备安装工、继电保护员及电力电缆安装运维员。同月下旬，来自苏电产业管理公司的71名员工参与了此次认定。

通过两年的协同推进，该公司施培基地于去年12月正式通过了江苏省人社厅职业技能等级认定实施能力评估，具备了继电保护等四个专业工种的评价考核资质。除了电力系统人员，非电力系统人员也能通过“第三方评价”的形式进行技能等级认定，并同时获得省人社厅的认可。至此，技能员工因用工形式问题难以取得技能等级认定的问题将成为历史，江苏省送变电有限公司在面向全社会开展培评工作方面，迈出了崭新的一步。

近年来，该公司施培基地不断加强对外交流与合作，协同承办中电建协首期输变电工程专项培训；着力建设优质大学生实习基地，先后承接东南大学成贤学院、河海大学共393人为期5天的毕业实习培训，将课本知识链接迁移至实际工作中，有意识地将知识与情景匹配，切实上好大学生职校衔接第一课。

稳扎稳打，后勤团队有力支撑

“在不断总结中小型培训会务接待经验的基础上，我们提炼出一套适合自身运营模式的管理流程。在安保保障、车辆引导、会场服务、餐饮提供、培训保电等重要环节，均实现了程式化管理，响应水平和服务品质都明显提升。”江苏省送变电有限公司施培基地后勤团队陈经理介绍道。

截至2024年12月，该公司施培基地后勤提供住宿服务达约八千人·天，提供用餐服务超过十四万人次，承接会务人数同期增长8%；顺利举办了技术专家交流、基建安全交流、技经技能比赛等多项重大活动和会议；先后接待了河南、陕西、重庆等十余家外省单位的培训调研活动，凭借规范、严谨、周到的会务接待和配套完整的服务，顺利完成了各项后勤保障工作。

在每一次培训考核、研讨交流的幕后，都有后勤团队无微不至地协助保障。他们用实际行动诠释了“后勤不后，保障先行”的理念，为培训的顺利进行提供了坚实的后盾。未来，后勤团队将继续秉持高标准、严要求的工作态度，为公司各项活动的顺利开展保驾护航。

目前，该公司施培基地正以建设“准入培训、赋能培训、竞赛练兵、评价鉴定”为品牌定位的国网级基建实训基地为目标，从硬件和软件两方面不断提升与完善，为基建人才培养赋能、为电网安全建设助力。（通讯员 王燕 颜潇）