中国江苏网2月22日南京讯 2021年,江宁区深入实施人才强区战略,以精准引才聚才为主线,以产才融合为主攻方向,以提升人才生态环境为重点,建立健全江宁人才发展,支撑体系和服务体系,推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势。
人才引进方面
新创成2个国家创新人才培养示范基地,全省第一;全年自主培育国家重点人才工程专家11名,全市第一;新引进超200名高层次创新创业人才,其中海外人才占比达30%;18人入选省“双创计划”,累计达191人,位列全市首位。
人才培育质效方面
2家人才企业入选独角兽企业、38家人才企业入选培育独角兽企业、17家人才企业入选瞪羚企业,分别占全区40%、48.1%、25.4%;人才企业实现年销售收入超130亿元,纳税超10亿元;3家人才企业获首届江苏省科技创新发展奖;3家人才企业自主研发的科技成果亮相国家十三五科技成果展。4家人才企业评为国家专精特新“小巨人”企业,占全区44.5%。
2022年,江宁将抢抓全省人才发展现代化建设试点区机遇,全力打造高水平人才集聚区,为建设中国特色社会主义现代化先行示范区提供坚强的人才支撑。
坚持党管人才,实施政治引领行动。区委人才工作领导小组成员联系服务一批顶尖专家、行业领军人才和青年人才,定期开展走访调研,帮助人才协调解决困难和问题。支持人才企业建立党支部,选树一批人才企业党建工作品牌。畅通人才建言献策渠道,鼓励推荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”队伍,不断增强人才参政议政、建言献策的成就感、获得感。
坚持产才融合,实施全球汇智行动。聚焦“5+4+1”先进制造业体系,科学编制优势产业急需紧缺人才目录,大力引进行业领军人才和急需紧缺人才,推动产业发展与人才集聚同频共振。围绕“卡脖子”关键核心技术,试行重大产业项目“组阁制”,推动人才企业共同揭榜联合攻关。鼓励企业依托海外协同创新中心、离岸孵化基地等平台,加强科技创新和技术攻关。
坚持改革驱动,实施创新增效行动。在重大创新平台、科技领军企业优化实施人才举荐制,以伯乐“荐马”方式引进高层次人才。推行技术经理人制度,引进培育一批技术经理人,促进技术、资本、市场有效对接、整合。开发全流程人才项目数字化管理系统,以“可视化”数据绘制人才发展路线图。用好“朋友圈”“校友圈”“赛事圈”,发挥“师承效应”“海潮效应”“虹吸效应”,千方百计加强人才资源储备。
坚持服务提质,实施生态优化行动。用好“逸才堂”高层次人才研习所人才聚合平台,精细化组织“江海纳才 宁聚致远”高层次人才系列沙龙活动,营造优良的创新创业生态环境。在人才企业中推行“一件事”办理,设立“一件事”服务专窗。高质量举办2022全球菁英人才节,不断提升江宁人才品牌影响力和知名度。运营“海智湾江宁”国际人才街区,集成创新创业全要素,发挥服务海外人才来区首站作用,打造“近者悦、远者来、居者安”的全球人才服务优质生态。
坚持学以致用,实施能力提升行动。强化人才工作者业务能力培训,定期组织赴先进地区开展学习调研,开展能力提升专题研修。举办创新型企业家战略决策总裁班,组建人才企业发展俱乐部,加强内部沟通,提升创新能力和经营管理水平。