中国江苏网12月18日连云港讯 人才如何引得进、留得住、用得好？位于城市发展活跃区的连云港市海州区新南街道，近年来交出了一份颇具“人情味”的答卷——不拼重金许诺，而造综合生态，以精细化服务和生活化场景，构筑起一座让人才安心扎根、舒心发展的“暖城”。

从“单一供给”到“生态营造”：人才服务的维度之变

过去，人才政策常聚焦于资金、场地等“硬”支持。新南街道在此基础上，更注重人才所需的“软环境”与“微生态”。街道整合资源，设立“人才服务一站式窗口”，将政策咨询、落户安居、子女入学等高频事项“一口受理”。

街道着力打造人才公寓、优化15分钟便民生活圈，引入特色住宿服务、建设共享健身空间、提升社区公园品质、开展各类人才活动，满足人才多元化、品质化的生活需求。一位住在辖区的年轻设计师坦言：“这里既有便利的配套，又不失街巷的烟火气，加班晚归也能找到温暖亮灯的小店，这种‘家’的感觉很难得。”

从“单打独斗”到“协同共生”：产业与人才的融合之深

街道主动梳理辖区重点企业、科创平台资源清单，定期举办“产业微沙龙”“技术需求对接会”等小型化、精准化活动，促进人才与企业、项目与资本在“家门口”对接。一家科技小微企业负责人表示：“通过街道牵线，我们找到了关键的零部件供应商，解决了研发瓶颈，这种‘接地气’的帮扶很给力。”街道鼓励并支持由人才自发组建行业交流社群、兴趣俱乐部，在场地、资源上予以适当支持。这些非正式的“圈子”形成了活跃的创新氛围和紧密的合作网络，成为吸引更多同类人才的“磁石”。

从“被动管理”到“主动治理”：人才参与的效能之显

新南街道将人才视为街道发展的“合伙人”，积极引导其从“受益者”转变为“贡献者”。在街道发展规划、社区更新改造、公共空间提升等重要事项中，设立“人才智囊团”，邀请相关领域人才参与咨询论证，让专业意见融入基层治理。鼓励人才利用专业特长参与社区服务，如法律专家提供公益咨询，医生开展健康讲座，艺术家美化社区角落。这既拓宽了人才价值实现渠道，也提升了社区整体品质。

新南街道的实践表明，在人才竞争中，除了比拼“力度”，更需彰显“温度”。将人才视为有机的生命体，关注其全周期的需求，营造富有归属感、尊重感和价值感的环境，方能形成“以才引才、以才育才”的良性循环，让人才与城市在双向奔赴中共创未来。（王婷婷）