中国江苏网8月11日连云港讯 “没想到在直播间就能‘云逛’企业车间，薪资福利、工作环境看得明明白白，当天就和公司达成了入职意向！”近日，刚通过连云港市海州区“直播带岗”活动找到工作的求职者李萌萌，对这种新颖的招聘方式赞不绝口。

今年以来，海州区聚焦企业用工需求与就业群体对接难题，倾力打造“就享在海州”招工揽才服务品牌，创新推出“三带三直通”直播带岗模式，通过健全机制、拓展内容、服务下沉，让直播带岗不仅“带岗位”，更是“带政策”“带环境”，成为推动就业的“新引擎”。截至目前，已累计开展直播带岗142场，提供岗位2.8万余个，带动近6000人就业，相关短视频播放量超760万次。

机制做“实”，搭建就业服务“高速路”

“以前招聘靠线下跑，一场会下来能收到十几份简历就不错了。现在通过直播带岗，一场活动能收到上百份意向简历，效率翻了好几倍！”江苏奇星流体设备有限公司人事部经理李胜萍感慨道。这一变化的背后，是海州区“一固定二畅通三联动”机制的有力支撑。

海州区打造了480平方米的直播带岗主基地，整合岗位发布、政策解读、技能培训等五大功能，并在街道社区、骨干企业设立6个简易分基地，形成“1+X”服务圈。园区企业连云港新秀箱包有限公司急需各类工种120名，企业分基地的主播当天培训授权后便开播，1小时吸引1.5万余人观看，200余人求职咨询。

同时，海州区建立企业需求群和求职者粉丝群，实现信息“秒速对接”。今年初，辖区“一带一路”数字贸易产业园内企业突发用工缺口400余人，群内发布需求后，直播团队当天就组织专场，2天内为企业招到80余名员工。此外，通过市区联动、跨省协作、线上线下融合，直播影响力持续扩大——与无锡、云南人社部门联手开展南北对接直播带岗专场，吸引两地近2万人观看，收到跨市求职简历145份。

内容做“活”，精准匹配供需“两头热”

“来，镜头给这边！这是我们的员工宿舍，空调、热水器齐全，每月还有住房补贴……”在江苏宜尔杉集团有限公司的直播探岗现场，主播带着镜头走进车间、宿舍、食堂，细致讲解岗位细节。这种“带环境”的直播，让求职者看得真切、选得放心。

海州区深谙“内容为王”，在直播中融入政策解读、环境展示、岗位推介“三要素”。针对高校毕业生关注的落户、租房补贴等政策，主播在直播中逐项拆解；为吸引外地人才，特意加入海州古城、月牙岛等人文生态景观介绍；对岗位信息则制作成清晰图集，标注薪资范围、技能要求和联系电话。

“我在直播间听到‘高校毕业生来海州就业可享3年住房补贴’的政策，又看到企业就业环境好的工业园区，当即决定投简历。”今年从安徽某高校毕业的硕士生张伟，通过“政策+环境”双吸引，成功入职海州一家生物医药企业。据统计，仅今年上半年，直播中的政策解读就帮助4000余名求职者明晰福利，带动2500余名外地人才落户海州。

服务做“细”，打通就业惠民“最后一米”

“晚上逛夜市还能找工作，主播讲得清楚，政策也问得明白，这服务太贴心了！”6月底，海州区“招聘夜市”走进吾悦广场，市民刘大姐在直播间咨询灵活就业社保补贴后，很快完成了参保手续。

海州区将直播带岗延伸到基层一线，开展“直通企业探岗、直通高校揽才、直通城乡惠民”行动。组织主播深入160余家企业，拍摄生产线、工作场景，让求职者“沉浸式”选岗，累计发布优质岗位1800余个；带领120家重点企业走进全国36所高校，直播推介岗位；结合“进镇街、赶大集”活动，把岗位和社保、维权服务送到村民家门口，今年已在乡镇开展直播4场，帮助200余名农村劳动力就业。

“直播不仅是‘流量入口’，更是‘服务接口’。”海州区人社局相关负责人表示，下一步，海州区将持续优化直播带岗模式，不断提升服务精准度与实效性，让就业服务更对味、更给力，为区域高质量发展注入源源不断的人才活力。（徐欢 张伟轩）