中国江苏网7月3日连云港讯 “辞职返乡后通过社区服务站推荐，很快入职了设计公司！”海州区新海街道星化社区居民陈全伦的经历，正是海州区推动就业服务下沉、打造“15分钟服务圈”的生动缩影。截至今年6月，全区已建成11个家门口就业服务站，累计开展政策宣介、线下招聘、技能培训等活动68场，培训学员412人次，提供就业岗位2300余个。

就业服务站精准对接高校毕业生、就业困难群体需求——如星化社区党委书记姚言琪牵头建设的服务站，就帮助全职妈妈张大姐在家门口找到兼顾家庭的工作，切实破解“留守家庭矛盾”“中老年人就业难”等基层痛点。海州区人社局还打造“梧桐树”服务品牌，推动政策宣讲、创业指导等服务向社区延伸，让居民“足不出圈”享受就业支持。

在夯实家门口就业服务的同时，海州区以“就在港城 留在海州”为主题启动校地融合暨校企人才直通车活动，组织重点企业走进南京医科大学康达学院、江苏海洋大学等8所本地高校，开展校园招聘与政策宣讲。活动现场，企业HR化身“职业规划师”解读岗位前景，政策宣讲区详细解析“红韵海州新政十条”“名校优生安居补贴”等福利，针对人才驿站申请、生活补贴发放等问题提供一对一解答。今年以来，海州区已赴南京、重庆等地开展“高校求贤季”招聘17场，本地校园招聘活动4场，累计400余家企业参与，提供岗位 8000余个，初步达成就业意向1100余人，推动“院校链、人才链、产业链”深度融合。

“住房安心，才能就业放心。”海州区打造“1+5+N”人才安居工程，建成1918套“拎包入住”人才公寓，7处青年人才驿站为面试者提供最长14天免费入住服务，并在市级政策基础上，额外给予博士研究生、正高级职称人才10万元安家补贴，实现从“短期租”到“长期住”的全周期覆盖。海州区率先启用“海智安家”公寓管理系统，支持申请即办、不见面审批等智能服务，搭配24小时管家值守、极速维修等增值功能，让“数据跑路”代替“人才跑腿”。此外，73名新引进高层次人才获发“红韵海州英才卡”，可享受公共文化、医疗保健等定制服务，常态化举办的“业”课堂、人才家庭日等活动，累计吸引1.2万人次参与，全方位提升人才归属感。

针对正大天晴等重点企业，海州区实施“一企一策”服务，鼓励企业靶向引进“高精尖缺”人才，带动新引进博士、高级职称等高端人才数量持续攀升。在人才驱动下，力磁医疗获评省级潜在独角兽企业，联瑞新材料等6家企业跻身国家级专精特新“小巨人”行列，彰显“人才强企”的发展活力。与此同时，基层力量持续发力——如姚言琪等人大代表牵头建设服务站，通过整合社会资源、打通信息壁垒，让就业服务直达社区末梢，真正实现“家门口就业”的民生温度。

下一步，海州区将推进就业服务端口前置，举办直播带岗、招聘夜市、家门口招聘会等活动，深化“梧桐树”服务品牌建设。从基层服务站的精准对接，到校地企协同的人才招引；从安居保障的“硬实力”，到智能服务的“软环境”，海州区正以多维创新举措，打造人才与城市同频共振的发展新格局，让更多人在“家门口”实现就业创业梦想，为区域高质量发展注入永续动能。（赵威娜 方齐 张竞元）