中国江苏网12月13日连云港讯   近年来，连云港市赣榆区塔山镇高度重视新录用公务员的培养管理工作，从思想淬炼、结对帮带、一线锻炼、严管厚爱四个方面系统发力，全心全力呵护“新苗”成长成材。

注重教育培训，思想淬炼方向更明。常态化开展“书记第一讲”活动，为新录用公务员转换思想观念、促进角色转变把方向，扣好履职从政的第一粒扣子。组织新录用公务员到小塔山水库党性教育馆集中参观学习，在重温入党誓词、重忆入党初心推动党性修养“更进一步”。开展“青年干部话廉洁”专题系列活动，新录用公务员围绕廉洁教育案例讨论发言，拒腐防变防线进一步筑牢。

注重结对帮带，因人施策业务更精。制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养方案，实行“1名政治导师+2名实践导师”的帮带制度，3人协同帮带1名新录用公务员。面向不同条线，导师团制定“一人一策”工作措施，师徒一周一交流，围绕农村道路改造、高标准农田建设、基层社会治理、三资管理等镇域重点事项学习调研。截至目前，开展集中交流40余次，撰写调研报告18份，提出有效建议3条。

注重实践锻炼，一线解题能力更强。刀在石上磨，人在事上练，只有主动到基层一线察实情观实况，才能更好地出实招谋实效。塔山镇建立重点项目专班制度，组织2名新录用公务员参与到领炫VR设备、“四村联合分布式光伏发电”等镇重点项目中，1名新录用公务员下沉片区到信访维稳、违建拆除等矛盾多、难度大的事务中锻炼学习。

注重严管厚爱，同向发力成长更实。健全完善“平时考核+年度考核”综合考评体系，通过分管领导打分、主要领导赋分、年终述职等方式多维度评选优秀干部， 精描干部实绩画像。打造“塔青说”青年干部交流平台，开展专题研讨、读书沙龙、演讲辩论等活动6次，领导班子列席倾听青年诉求并及时办理。开展趣味运动会，完善篮球场等基础设施建设，助力新公务员融入基层，适应岗位，迈入成长快车道。（张秀妮）