中国江苏网11月18日连云港讯   “这样的培训，对我们在实际工作中电子卷宗应用规范化具有现实指导意义，增长了案卷整理方面提质增效的经验技巧，并对如何在期限内合理安排时间，确保上诉案卷移送‘零超期’有了新认识。”近日，连云港开发区法院举办“花果山下·青年说——书记员电子卷宗应用与案卷管理专题培训”活动，参加培训的书记员纷纷表示。该院自2017年8月成立以来，先后招录26名聘用制书记员，在教育培养、管理机制、激励保障上积极探索创新，队伍建设取得明显成效。

完善教育培养机制，确保“学得好”。连云港开发区法院为聘用制书记员搭建“花果山下·青年说”学习交流平台，举办书记员专场培训4场次，定期邀请优秀员额法官、书记员就职业素能等授课。常态化开展“书记员之星”评比，设置荣誉墙，以赛促学。2023年以来，先后评选了32名“书记员之星”，1名书记员获评“全市法院书记员岗位业务技能竞赛”个人一等奖及“连云港市技术能手”。2名聘用制书记员通过司法考试。

创新书记员管理机制，确保“管得住”。探索建立书记长制度，制定《书记长管理试行办法》，根据部门人数统筹设置了4名书记长，协助开展书记员队伍的学习培训和业务交流，有效推动聘用制书记员队伍自我管理和教育。探索建立优秀书记员转岗担任人民调解员制度，充分发挥其庭审经验丰富、沟通协调能力较强的优势。今年5月份以来，2名转岗书记员诉前成功调解案件105件。

落实激励通报机制，确保“留得下”。在确保基本工资不低于本地最低工资标准1.25倍的基础上，连云港开发区法院采用浮动薪酬制度，优化工资构成。强化书记员廉政纪律作风建设，通过谈心谈话等形式对工作作风不严实的书记员开展批评提醒，对工作中存在的问题和不足，及时加以督察考核，推动问题整改和书记员队伍能力作风提升。

连云港开发区法院成立7年来，书记员共辅助办理各类案件39160件，电子卷宗录入准确率持续提升，先后有9名聘用制书记员获市级以上表彰，2023年该院获全市法院书记员岗位业务技能竞赛“团体优胜奖”。今年6月，该院12名聘用制书记员参加中级书记员岗位等级考试，11名通过。（杨丰荣）