在11月1日的南京留交会暨青年人才招聘会现场，主办方为青年大学生设置的就业指导专区异常火爆。从早上9点招聘会开始到中午12点，由人力资源服务专家、知名企业家、资深HR及职业导师组成的20位就业指导专家摊位前始终排着长队——简历精修、面试辅导、政策解读，大学生们的咨询热情让专家们连喝水的工夫都没有。

就业指导的重要性毋庸置疑。当天的咨询会现场，一位本科就读国际旅游、硕士攻读计算机专业的毕业生，想在沿海大城市找一份市场分析的工作。就业指导专家从他的简历中看不到任何相关实习经历，在校期间的社团经历与目标岗位无关，硕士研究课题里也没有能体现市场分析能力的线索。这位毕业生说，如果自己能在大学期间获得专业人士的就业指导点拨，就可以少走好多弯路。

据了解，现场咨询者基本上都是应届生，普遍面临求职方向不清、简历不对路的问题，这些本不该到毕业季才被发现。一份有竞争力的简历，靠的是四年里课程、实习、研发项目的逐步积累，而不是招聘会前几十分钟的“精修”。记者采访就业招聘多年，谈到目前高校毕业生的求职问题，很多公司的人事经理坦言，最怕他们拿着简历反问招聘人“你觉得我适合做什么”，或者说自己“什么岗位都可以做”。这些现象指向同一个短板，这些毕业生并没有在大学四年完成该有的职业认知和求职准备。2025年《前程无忧应届生调研报告》显示，2024届国内应届生整体离职率为15.9%，其中入职3个月内和6个月至1年离职比例最高。离职原因固然复杂，但入职前对岗位了解不足、对自身方向缺乏判断，显然是重要因素。

采访中，很多资深招聘经理都建议，就业指导应当贯穿大学四年，高校要引导学生在校内完成职业探索和求职准备，比如大一可以结合专业导论课让学生了解“我这专业能干什么”，大二通过职业测评、校友分享帮学生找兴趣方向，大三把实习实践做实，大四再聚焦简历打磨、面试训练和岗位匹配。当然，职业规划课不能停留在凑学分，实习不能停留在盖章交表，校企合作也不能停留在签协议挂牌子。高校完全可以把行业导师请进课堂、把真实项目引入校园、把简历门诊和模拟面试常态化，让学生在走出校门前就完成职业的“实战演练”。

南京留交会的就业指导服务专区的持续火爆就像一面镜子，照见了年轻人对职业指导的渴求，也照见了高校就业指导前移的空间。只有把就业指导、职业探索贯穿在校园求学过程中，学生走出校门时才会少一些“我适合做什么”的茫然，多一些“我能做什么”的底气。

新华日报·交汇点记者 黄红芳