11月1日，南京国际博览中心人头攒动，2026首届南京人才周暨第十八届中国留学人员南京国际交流与合作大会在这里拉开帷幕。2000家用人单位携3万个优质岗位现场招聘，吸引了大批海内外高层次人才前来寻觅机会。

高端人才招聘没有人数限制

一年一度的南京留交会是南京高层次人才需求的风向标。当天的招聘现场汇聚了南京主要的科研院所、高校、事业单位以及重点产业领域的头部企业，这些用人单位也是高层次人才求职的首选。虽然招聘现场都明确列出招聘人数，但采访中，几乎所有的招聘负责人都表示，只要是优秀人才，没有人数限制。

南京邮电大学当天招聘专业讲师、博士后人才170人，学历要求博士起步，一个早上收到了30多份简历。现场招聘负责人黄蓉告诉记者，人才招聘领域主要集中在通信、人工智能、电子信息、集成电路等领域。博士后年薪25万元到40万元，对于优秀的高层次人才，年薪可以达到百万元。

去年刚成立的江苏脑机接口研究院当天针对单位的信号感知、主动健康、神经康复、运动辅助设备和脑机融合智能五大研究方向，招聘26位博士。现场招聘负责人吴雨馨表示，如果人才特别优秀，我们也可以打破招聘人数限制。针对高层次人才，研究院提供的待遇也很“硬核”。首席科学家薪酬采取“一事一议”，卓越学者科研经费累计不低于1000万元、协议年薪80万元起，拔尖人才科研经费累计不低于400万元、协议年薪50万元起。吴雨馨说，作为新兴科研机构，研究院的用人模式也可以多元，既可以与研究院签合同，也可以与合作高校签约，“目的就是让人才心无旁骛搞科研”。

更多留学人员首选回国就业

在很多人的印象中，找工作是年轻人的事，但今年的留交会现场，却出现很多50岁左右的中年人手拿简历和年轻人一起排队、咨询。一打听，原来他们都是为远在海外的儿女投简历的。

在南京一家事业单位展台前长长的应聘队伍里，一对50岁左右的头发花白中年夫妇格外引人注目。“儿子明年毕业，在国外上学回不来，就委托我们来投简历了。”母亲张女士快人快语。据介绍，他们的儿子在德国慕尼黑工业大学攻读医疗技术专业硕士，目前正忙着做毕业设计。父母告知留交会招聘信息后，儿子提前在网上选定目标企业，准备好简历，让父母打印后将其投到位。“现场单位的待遇都还可以的，如果能录用我们都同意。”张女士说。

墨尔本大学康复机器人专业博士孙明瑞转了一圈，与几家单位洽谈愉快，“我就是南京人，还是想回老家就业或者创业，我期待的薪资在50万元到100万元之间。”

南京传奇生物科技有限公司当天招聘产品设计开发高级科学家、工程高级科学家、生物分析高级科学家近30人，博士起步。招聘公告原本写的薪酬是30万元起，现场提高到了35万元，现场招聘负责人表示，作为生物医药研发机构，公司博士人才占到了六成以上，这两年海归博士求职人员明显增加，提高薪酬待遇也是希望吸引更多优秀人才。

就业指导区火爆到专家“没空喝水”

当天的招聘不仅针对留学回国人员，也设置了针对国内高校毕业生的青年人才就业专区。记者注意到，在青年人才就业专区，最火爆的不是用人单位的招聘摊位，而是主办方特设的就业指导服务区。

从早上9点招聘会开始，到下午4点30分，20位行业专家、知名企业家、资深HR及职业导师的摊位前始终排着长长的咨询队伍——简历精修、面试辅导、政策解读……因为咨询的学生实在太多，很多专家甚至连喝水的工夫都没有。

“我本科学的是国际旅游、硕士读计算机，想在南京、上海、杭州这几个城市找市场分析的工作。你看看我这个简历有没有什么问题？”一位现场求职的小伙子咨询就业指导专家。“目前从你的简历里看不到相关实习经历，你大学里面参加的社团跟这个市场分析也没有关系，那你硕士有没有做过相关课题，简历里面也没有提到，如果HR想知道你有没有获取市场信息的能力，如何获取，你该如何回答？我建议你把计算机的实习履历往前写……”说得小伙子连连点头。

就业指导专家、职佐创始人林旭青告诉记者，现场咨询的求职者不仅有本科生，还有很多硕士和博士生。普遍问题是方向不清、简历不对路。现在咨询的学生不少对职业前景迷茫，大学期间也没有认真实习过，只是简单完成学校布置的实习任务，简历针对性不强，明确表示找工作时很迷茫。这恰恰给大学生们提了个醒，除了课内学习，走出校园，了解社会，针对性的实习、见习很重要。毕竟，企业招人看的是你能干什么，而不是你上过什么课。

新华日报·交汇点记者 黄红芳