10月17日，第六届长三角区域高校毕业生就业工作交流大会暨江苏省2027届高校毕业生公益供需洽谈会在苏州举行。当天，800余家用人单位释放3万多个岗位，其中长三角地区用人单位占比超九成。在招聘会现场，来自青海的苏州大学应届毕业生雷灿，正拿着简历穿梭在各个展位前。她的求职目标很坚定：留在江苏。她看中的是当地丰富的就业机会，和未来广阔的成长空间。

引人深思的是，在各地纷纷抛出橄榄枝的当下，江苏乃至整个长三角究竟靠什么让毕业生不仅“愿意来”，更能“留得下、干得好”？长三角亮出了从“拼补贴”向“拼生态、拼适配、拼协同”转变的底牌。

用产业底盘接住年轻人的简历

留住人才，首要的是端出好饭碗。

在招聘会现场，来自苏州大学光电信息科学与工程专业的2027届硕士生吴雨，手里拿着一份硬核的简历。读研期间，她不仅开发了仿真模型，发表了SCI论文，还申请了发明专利。“现在学生获取信息的渠道广，他们能精准判断与岗位是否匹配，少走很多弯路。”招聘会现场，苏州派迅智能科技股份有限公司副总经理王顺开感慨。这家由苏大校友创办、经历了多轮融资的国家重点“小巨人”企业，近年来业务增长迅速，急需机械、软件、电气等专业人才，展台前投递简历的学生络绎不绝。

对此，高校在专业设置以及企业需求供给观念上必须更加清醒。在今年教育部公布的普通高等学校本科专业备案和审批结果中，江苏高校共新增本科专业点151个。但同时，对与产业发展脱节的部分专业进行撤销。江苏省教育厅厅长江涌介绍，从去年9月开始，江苏组织150多所高校进行访企拓岗，并在全国举办多场招聘会，吸引了全国460多所高校来江苏交流，扩大了江苏引才聚才的影响力。在江苏省2027届高校毕业生公益供需洽谈会上，配套设计了生物医药、新一代信息技术、智能制造主题访企拓岗路线，组织全国近百所高校集中走进6家重点企业开展校企精准对接。

这也是整个长三角的共识。安徽省教育厅二级巡视员李方泽带来的一组数据显示，安徽高校毕业生中，近九成毕业生最终选择在长三角区域就业，仅汽车、光伏等产业人才缺口就超过18万人。为此，安徽把产业需求和高校专业设置紧紧绑定，发布重点产业人才需求目录，科学调整学科专业，倒逼高校人才供给跟上产业迭代节奏。与此同时，上海每年都有近万名高校毕业生奔赴江苏就业，苏沪之间人才双向流动早已成为常态。年轻人留下来首要前提是这里有足够多匹配自身专业的岗位，让所学能够有用武之地。

这种“断舍离”直接反映在留才数据上。苏州大学校长张桥透露，苏大每年有近70%的毕业生留在江苏，近一半留在苏州。学校的人才培养，不再是关起门办学，而是深度嵌入区域产业发展链条。正如博世汽车部件（苏州）人力资源总监安贺喜所说：“产业的高度，决定了人才聚集的密度。”在苏州，新能源汽车、高端装备正迈向万亿级主导产业。这种与产业无缝衔接的“毕业即就业”，是吸引年轻人的第一块磁石。

用真金白银与包容为人才兜底

如果说产业是引才的敲门砖，那么政策的厚度与城市的温度，则是留人的护城河。

“去外地求职，手里的几千块钱能安家吗？”面对毕业生的忐忑，安贺喜在现场给出了答案。他见过不少外地毕业生来到苏州，一边向往这里蓬勃的产业机遇，一边担忧大城市安家成本。而江苏一整套人才安居政策正在消解这份顾虑：“苏青驿站”提供最长14天免费求职住宿；人才优租房租金仅为市场价三分之二；园区人才房票，博士可达25万元。一边是万亿级的先进制造业带来的广阔岗位，一边是托举年轻人落脚的生活保障，奋斗与烟火在这里可以兼得，“在江苏，拼搏不会被辜负。”

这种兜底感，同样滋养着创业者。南京安夏科技创始人谷敏骏回忆起2015年创业最艰难的时刻：连母校南理工科技园的房租都快交不起。“但园区不仅没催缴，反而给我们兜底。”如今他的公司年营收破亿，带动数百名学子就业。江苏省人社厅副厅长封春晴在现场推介时也亮出了底牌：江苏出台实习生和见习人员参加工伤保险办法，让年轻人试错有保障；困难毕业生可领1500元一次性就业补贴；自主创业可申领最高50万元担保贷款。从求职落脚到买房安家，长三角正在用全周期的服务，消除年轻人“漂”的焦虑。

长三角的留人密码，不仅在于单点政策的优厚，更在于打破学历偏见，构建出多元包容的“大舞台”。

“很多人觉得技校生只能打螺丝。”徐工集团设备维修工赵洪楼感慨。这个苏北农村走出的职校生，在寒冬里把手练到失去知觉，最终将装配精度卡到微米级，拿下全国数控技能大赛第一名。他自豪地说：“在江苏，蓝领工人的前途不是天花板，而是登云梯。特级技师享受高层次人才待遇，技能领军人才一样能直接落户。”在这里，无论是白领、科创创业者，还是蓝领技能工匠，都能找到向上生长的通道。这种不拘一格用人才的生态，正在全国范围内产生强大的“虹吸效应”。

从单城“护城河”到区域协同“大舞台”

面对全国各地的毕业生，长三角正在打破“一亩三分地”的思维定势，以更广阔的胸襟推进区域协同。

当前，长三角内部的人才流动与产业互补早已常态化。上海市教委二级巡视员郁能文提到，长三角一体化不是某一座城市单打独斗，三省一市要打破壁垒，推动人才自由流动。这种流动并非简单的“虹吸”，而是基于各自产业优势的合理配置。他认为，要共享长三角就业联盟岗位招聘信息，共建就业育人体系，互学生涯教育、困难毕业生帮扶经验，并探索落户、安居、见习政策跨区域衔接；联合研判就业形势，共同化解结构性就业矛盾。李方泽也认为，为适配产业需求，安徽将持续把产业需求和高校专业设置紧紧绑定，与沪苏浙形成错位互补的产业人才生态。

除了长三角内部的协同，长三角还在向全国敞开怀抱。会上创新推出省市协同校招模式，促成上海、黑龙江、河南等8个省（市）高校毕业生就业工作部门与南京、南通、淮安等8个设区市就业服务机构开展集中签约，聚力拓展省际就业协作，助力更多全国高校毕业生选择江苏、扎根江苏。这种跨区域的“组队”揽才，不仅打破了地域信息壁垒，也让外省高校能精准对接江苏的产业集群需求。

下一步，江苏省教育厅将联合省人社厅、省工信厅、省国资委、省工商联于10月至12月在省内各设区市20至30所高校开展省级系列招聘活动，持续搭建供需对接平台，全力促进高校毕业生高质量充分就业。从长三角内部的一体化到跨省域的结对协作，一个多层次、宽领域的就业协同网络正在织密，三省一市正在打破行政壁垒，让人才要素在区域内高效流转。

新华日报·交汇点记者 程晓琳 杨频萍